Управление рестораном

Сексуальные домогательства

Комиссия по соблюдению равноправия при трудоустройстве определяет сексу­альное домогательство как «нежелательные ухаживания, заявки на сексуальную благосклонность и любые предложения сексуальной направленности, выражен­ные в вербальной или физической форме». Это считается противозаконным, если установлено, что подобное предложение мешает выполнению работником долж­ностных обязанностей или создает на работе враждебную атмосферу. Хотя име­ются случаи сексуальных домогательств со стороны женщин, подавляющее число таких дел связано с обвинением в домогательствах к женщинам со стороны муж­чин — начальников, работников, клиентов или поставщиков.

Работодатель несет ответственность за сексуальные домогательства, если ему было известно или должно было быть известно о таком случае и он не предот­вратил его или не предпринял корректирующих действий. Эффективная полити­ка в этой области должна включать следующее26:

разработку комплексной политики в масштабах всей компании и доведе­ние до сведения всех работников, что сексуальные домогательства на ра­боте недопустимы;

организацию для всех инспекторов и супервайзеров занятий по разъясне­нию законодательных правил и политики компании в этом аспекте;

разработку системы подачи жалоб на сексуальные домогательства, где чет­ко определено, как работник может сделать это, не опасаясь преследова­ний, и каким образом подобные случаи будут разбираться и разрешаться;

немедленные действия по поступлении жалобы на сексуальные домога­тельства;

принятие безотлагательных и последовательных дисциплинарных мер, ес­ли только подобная жалоба признана обоснованной;

доведение каждого такого случая до удовлетворительного и окончательно­го завершения.