ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ
Рабочие и служащие получают отпуск за рабочий год. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками, утвержденными администрацией по согласованию с ФЗМК.
График отпусков утверждается не позднее 5 января текущего года. В нем предусматривается предоставление отпуска каждому работнику. Лицам, отбывающим по месту работы исправительные работы без лишения свободы, отпуск не предоставляется.
Отпуск за первый год работы предоставляется, как уже указывалось, по истечении 11 месяцев непрерывной работы на Предприятии. До истечения 11 месяцев отпуск по просьбе работника предоставляется авансом: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе 18 лет, военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора — по истечении трех месяцев работы, а также в некоторых других случаях, предусмотренных законодательством.
Рабочим и служащим, переведенным из одного предприятия на другое, отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы на новом месте после перевода. При этом, если до перевода работник не проработал 11 месяцев на одном предприятии, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении 11 месяцев работы до и после перевода в общей сложности.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. При этом разрешается предоставление отпуска авансом, до истечения очередных 11 месяцев. Законодательство Не требует отработки во втором и последующих годах какого-либо срока, по истечении которого может быть предоставлен отпуск. Не допускается лишь авансирование до начала того рабочего года, в счет которого предоставляется отпуск.
Законодательство не допускает предоставления в натуре неполного отпуска, пропорционального уже заработанному стажу. Поэтому и в тех случаях, когда отпуск предоставляется авансом, он должен быть установленной полной продолжительности и полностью оплачен.
График отпусков составляется таким образом, чтобы отпуска работникам предоставлялись в течение всего месяца, а не. приурочивались к 1 или 15 числу. При составлении графика должен быть предусмотрен отпуск в летнее время: несовершеннолетним (он может быть по просьбе работника предоставлен в другое время), учащимся школ рабочей молодежи (причем отпуск может быть приурочен по желанию учащихся и ко времени экзаменов), учителям школ и профессорско-преподавательскому составу вузов и техникумов.
В соответствии с коллективными договорами предпочтение в предоставлении отпуска в летнее время оказывается передовикам производства, кадровым работникам, лицам, добросовестно относящимся к труду.
Администрация и ФЗМК при утверждении графика отпусков учитывают также состояние здоровья работников, время, удобное для их лечения, и соблюдают очередность в предоставлении отпусков в летнее время.
Утвержденный график отпусков обязателен и для администрации и для работников. Предоставление отпуска с отступлением от графика возможно лишь по договоренности администрации с работником.
Только при неожиданной приостановке работ на предприятии или в отдельных его частях (например, вследствие стихийного бедствия, ремонта и т. п.) отпуска могут быть предоставлены по решению администрации и ФЗМК всем работникам (или некоторым из них) одновременно и с отступлением от графика. Об этом работники должны быть информированы не позже чем за два дня до ухода в отпуск.
Отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае привлечения работника к выполнению государственных или общественных обязанностей, а также в случае временной нетрудоспособности работника (в том числе при бытовой травме и аборте). Уход за заболевшим членом семьи в период отпуска не дает оснований для его продления или перенесения.
Разделение отпуска на части, так же как и перенос отпуска, допускается по соглашению администрации и работника. Отзыв работника из отпуска по общему правилу не допускается.
Отпуск предоставляется каждому работнику обязательно ежегодно. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска данному работнику может неблагоприятно отразиться ка нормальном ходе работы предприятия, допускается, с согласия работника и по согласованию с ФЗМК, перенесение отпуска на следующий рабочий год. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд воспрещается. Кроме того, воспрещается непредоставление отпуска в текущем году и перенос отпуска несовершеннолетним и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
