ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Действующее законодательство в ряде случаев обязывает администрацию предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы. К числу таких случаев относится:
Предоставление женщинам сверх отпуска по беременности и родам дополнительного отпуска до достижения ребенком возраста одного года;
Предоставление отпуска для сдачи вступительных экзаменов в вуз или техникум;
Предоставление отпуска для санаторно-курортного лечения (при недостаточности оплачиваемого отпуска);
Предоставление отпуска в межсезонный период на торфо-преднриятиях, в рыбной промышленности и других отраслях;
Предоставление отпуска врачам, приглашаемым на работу в летний период в санатории и дома отдыха;
Другие случаи, предусмотренные законодательством.
Во всех этих случаях получение отпуска без сохранения заработной платы является правом работника.
Кроме того, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабочему или служащему по его заявлению может быть предоставлен администрацией кратковременный от -
Пуск без сохранения заработной платы. Вопрос о предоставлении отпуска и его продолжительности решается в этом случае по усмотрению администрации с учетом возможностей производства и причин, вызвавших просьбу работника об отпуске.
За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его рабочее место или должность. В трудовой книжке предоставление такого отпуска не отмечается, Время отпуска не исключается из общего и непрерывного трудового стажа.
