ЛЬГОТЫ ЗА СТАЖ РАБОТЫ
За последние годы в ряде отраслей народного хозяйства установлены дополнительные льготы для рабочих и служащих, существенно повышающие их благосостояние и способствующие закреплению кадров на производстве. Это — вознаграждения за выслугу лет, пособия на хозяйственное обзаведение, материальная помощь на индивидуальное жилищное строительство и т. д.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет будет выплачиваться в установленные сроки рабочим, руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий черной и цветной металлургии, угольной промышленности, занятым на открытых горных работах (на подземных работах эта льгота действовала и раньше), агломерации и обогащении руд, а также на некоторых других ведущих участках производства с тяжелыми и вредными условиями труда; на предприятиях текстильной промышленности это вознаграждение выплачивается тем, кто работает по трехсменному графику или по графику непрерывной рабочей недели. Выплату за выслугу лет предусматривается ввести и на предприятиях железнодорожного транспорта МГТС и метрополитенах.
Система вознаграждения во всех отраслях построена на единых принципах. Так, в угольной и металлургической промышленности наиболее высокое вознаграждение (от 0,8 до 2 окладов) установлено на подземных работах, а несколько меньшее (от 6,6 до 1,5 оклада) на других ведущих, но менее тяжелых участках производства. Здесь при непрерывном стаже работы от 1 года до 3 лет выплачивается 0,6 оклада, от 3 до 5 лет — 0,8, от 5 до 10 лет — 1, от 10 до 15 лет — 1,2 и свыше 15 лет — 1,5 оклада.
Новая система выплаты вознаграждения — важное средство закрепления кадров молодых рабочих. Минимальный стаж, дающий право на вознаграждение, равен теперь, как правило, одному году работы вместо прежних 2 — 3 лет. Размер вознаграждения отныне растет более интенсивно в первые пять лет непрерывной работы, то есть в годы подавляющего большинства увольнений.
Администрация имеет право снижать вознаграждение до S0 процентов в случае нарушения трудовой дисциплины.
Одна из новых своеобразных форм материальной помощи молодым рабочим — пособие на хозяйственное обзаведение. В металлургической промышленности — максимальный размер его до 500 рублей. На предприятиях и стройках угольной и сланцевой промышленности это единовременное пособие выплачивается в размере до 1 000 рублей тем, кто уволился в запас из рядов Вооруженных Сил СССР, и тем, кто прибыл по комсомольским путевкам. Пособие выдается при условии заключения трудового договора на 3 года. При досрочном расторжении договора в связи с увольнением без уважительных причин работник обязан возвратить полученную сумму.
Наиболее значительные льготы по оплате стоимости индивидуальных жилых домов установлены для работников сельского хозяйства и угольной промышленности. В этих отраслях половина суммы кредита погашается предприятиями.
Кроме того, руководителям предприятий предоставлено право по согласованию с комитетами профсоюза снижать с 20 до 10 процентов размер первоначального взноса для уволенных из армии в запас, для молодоженов и молодых специалистов и некоторых других работников. Те, кто оставляет работу до истечения двадцатилетнего срока со дня вселения, обязаны либо сдать предприятию построенные за счет кредита жилые дома (в этом случае им возмещаются первоначальный взнос и суммы, выплаченные в погашение задолженности), либо возместить предприятию затраты на строительство этих домов с надворными постройками.
