ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ

ТРИНАДЦАТАЯ ЗАРПЛАТА

Вознаграждение по итогам годовой работы — «тринадцатая зарплата» — выплачивается в дополнение к основной заработной плате на основании постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 года «О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства». Выплачивается она за счет фонда материального поощрения. Конкретный размер средств определяется администрацией совместно с комитетом профсоюза.

Если предприятие выполнило или перевыполнило годовые планы по реализации продукции (или прибыли) и расчетной рентабельности, «тринадцатая зарплата» может быть выплачена не только за счет средств, предназначенных по смете на эти цели, но также и за счет других свободных остатков Денег из фонда материального поощрения.

Если же предприятие не выполнило эти плановые задания, вознаграждение выплачивается в пониженных размерах.

Условия и порядок выплаты «тринадцатой зарплаты» определяются в заводских положениях, которые разрабатывает администрация предприятия по согласованию с ФЗМК с учетом Рекомендаций, утвержденных Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 8 июля 1977 года и опубликованных в «Бюллетене Госкомтруда СССР», 1977 г. № 10.

Право на вознаграждение по итогам года имеют только штатные работники.

Право на получение вознаграждения в полном размере имеют лица, проработавшие на предприятии полный календарный Год. Уволившийся до момента выплаты вознаграждения имеет право на него в общем порядке по прежнему месту работы.

Предусматривается также выплата вознаграждения лицам, не проработавшим полного календарного года при увольнений по уважительным причинам (например, увольнение в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, переход на пенсию, поступление в учебное заведение с отрывом от производства по направлению предприятия и т. п.).

Работа неполный календарный год может иметь место и в случае возвращения на работу в связи с окончанием службы в Вооруженных Силах СССР, окончанием учебного заведения и т. п,

В этих случаях рекомендуется определять вознаграждение, исходя из заработной платы, фактически -полученной работником в данном году. Следует отметить, что вознаграждение начисляется на заработную плату работника, а не на его оклад (тарифную ставку).

В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, включаются выплаты, производимые по результатам труда работников из фондов заработной платы и материального поощрения, а также премии из других источников, если они выплачиваются за основные показатели работы. (Не учитываются вознаграждение за выслугу лет, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, оплата за отпуск, а также вознаграждение за результаты работы по итогам предыдущего года).

«Тринадцатая зарплата» может быть уменьшена или выплачена не полностью работникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины. Причины, в связи с которыми работнику уменьшается или не выплачивается вознаграждение, определяют руководители предприятий по согласованию с комитетом профсоюза.

Вознаграждение выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности за год на общих собраниях или собраниях актива работников.

«Тринадцатая зарплата» включается в среднюю заработную плату работающего. При исчислении среднего заработка для назначения пособий по государственному социальному страхованию, для оплаты за время командировок, выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях в состав заработка за каждый месяц включается 1/12 вознаграждения за общие результаты работы.

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ

Как выпустить книгу или от мечты к действию

Издание собственной книги – это увлекательный и немного загадочный процесс, особенно для тех, кто впервые столкнулся с данным вопросом. В этой статье мы подробно расскажем алгоритм действий, который значительно облегчит …

Виды и размеры визиток

Обмен визитками – распространённое явление в бизнес-этикете. Небольшие картонные карточки содержат самую базовую информацию о бренде или конкретном специалисте. Это оптимальный способ заводить новые знакомства и увеличивать узнаваемость компании. Современные …

Идея для бизнеса – печать на кружках, чехлах и других изделиях

Как известно, чтобы начать свой бизнес, важно одно – идея. Сначала нужно определиться, чем заниматься, проанализировать нишу, проработать конкуренцию и многое другое. Мы сразу готовы поделиться с вами реальным вариантов …

Как с нами связаться:

Украина:
г.Александрия
тел./факс +38 05235  77193 Бухгалтерия
+38 050 512 11 94 — гл. инженер-менеджер (продажи всего оборудования)

+38 050 457 13 30 — Рашид - продажи новинок
e-mail: msd@msd.com.ua
Схема проезда к производственному офису:
Схема проезда к МСД

Партнеры МСД

Контакты для заказов шлакоблочного оборудования:

+38 096 992 9559 Инна (вайбер, вацап, телеграм)
Эл. почта: inna@msd.com.ua