ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТДЫХ
Ежедневный отдых — это перерыв в работе между окончанием смены и началом ее в следующий день. Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочей смены и режима работы. Так, при восьмичасовой смене и часовом перерыве на обед ежедневный отдых составит 15 часов, при семичасовой смене и часовом перерыве на обед — 16 часов и т. д. По общему правилу, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе с временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности работы в предыдущей смене. Это правило должно соблюдаться и при суммированном учете рабочего времени. Смысл его состоит в том, что чем длительнее продолжительность рабочей смены, тем длительнее должен быть следующий за ней отдых.
При переходе из одной смены в другую межсменный отдых вместе с обеденным перерывом также не может быть меньше удвоенной продолжительности предыдущей рабочей смены. Поэтому переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю, то есть после выходного дня.
ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ
При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. При шестидневной рабочей неделе это требование выполняется при работе в предвыходной день без обеденного перерыва.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия. Оба выходных дня при пятидневке предоставляются, как правило, подряд: обычно в субботу и воскресенье или в воскресенье и понедельник.
На предприятиях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), выходные дни устанавливаются местными Советами депутатов трудящихся.
На предприятиях, приостановка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям (металлургическое, химическое производство и др.) или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения (водопровод и т. п.), а также на других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе рабочих и служащих согласно графикам сменности, утвержденным администрацией по согласованию с ФЗМК.
В тех случаях, когда день еженедельного отдыха совпадает с праздничным днем, другой выходной день взамен совпавшего не предоставляется.
Работа в выходные дни запрещается. Ни администрация предприятия, ни вышестоящие хозяйственные органы не вправе отменить или перенести выходной день. Такое право не предоставлено и профсоюзным органам — центральным, республиканским, краевым и областным комитетам и советам профсоюзов. Перенос выходных дней для предприятий является грубейшим нарушением трудового законодательства и не может быть оправдан- необходимостью выполнения плана или другими интересами производства. Выполнение плана предприятий должно идти исключительно за счет улучшения организации труда, полного и рационального использования оборудования, полного использования нормального рабочего дня, устранения перебоев в деле снабжения предприятий и рабочих сырьем, материалами, инструментами, за счет улучшения повседневных бытовых условий рабочих, но отнюдь не за счет упразднения выходных дней и удлинения установленной законом продолжительности рабочего дня. Перенос выходного дня для предприятия допустим только с разрешения Совета Министров СССР.
Перенос выходных дней для отдельных категорий работников также воспрещается. Лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством союзных республик (аварийные работы, выполнение неотложных, заранее непредвиденных работ и т. п.), допускается привлечение отдельных работников к работе в выходные дни, причем это должно быть оформлено письменным распоряжением администрации, предварительно согласованным с ФЗМК. За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель.
Если предоставление другого дня отдыха невозможно (в связи с увольнением рабочего, служащего и в других случаях, предусмотренных законодательством), то работа в выходной день оплачивается в двойном размере (повременщикам — по двойным тарифным ставкам, сдельщикам — по двойным расценкам).
Изложенный исключительный порядок привлечения к работе в выходные дни относится к обоим выходным дням при пятидневной рабочей неделе.
