Экономика горной промышленности
Учет уровней производительности труда по категориям работников предприятия
Уровень производительности труда в горной промышленности определяется на рабочего и на одного работника промышленнопроизводственного персонала. Однако у каждой отрасли горной промышленности имеется своя специфика в определении производительности труда. При подземном способе добычи угля она определяется на одного рабочего очистного забоя, одного подземного рабочего, рабочего по добыче и одного работника промышленно - . производственного персонала предприятия; при добыче железной руды производительность труда определяется на одного рабочего выемочного блока, одного подземного рабочего, одного рабочего по добыче и одного работника промышленно-производственного персонала предприятия по сырой и товарной руде.
Сменная производительность труда определяется на одного рабочего по процессу, группе процессов и на одного рабочего по предприятию в целом.
Месячная и годовая производительности труда определяются как на одного рабочего, так и на одного работника промышленнопроизводственного персонала предприятия.
Пример
На шахте добыто 150 тыс. т угля в месяц, в том числе из подготовительных забоев - 10 тыс. т. Среднесписочная численность работников шахты - 2000 чел., в том числе рабочих - 1500 чел. Численность рабочих, непосредственно занятых на очистных работах, составляет 30 % от общей численности рабочих шахты. На шахтной поверхности занято 200 чел. рабочих.
Определить месячную производительность труда:
1) одного работника шахты;
2) одного рабочего шахты;
3) одного подземного рабочего;
4) одного рабочего очистного забоя.
Решение
1. Производительность труда работника шахты:
Игр = 150000:2000 = 75 т/мес.
2. Производительность труда рабочего шахты:
П^ = 150000:1500 = 100 т/мсс.
3. Производительность труда подземного рабочего:
Птр= 150000:( 1500 - 200) = 115 т/мес.
4. Производительность труда рабочего очистного забоя:
П^ = (150000 - 10000):(1500-0,3) = 311 т/мес.
