Характеристики руководителя с размытыми либо с четкими ценностями
Те, кто демонстрирует размытые личные ценности, склонны к проявлению в своем поведении черт, приводимых в левой колонке; тех же, кто демонстрирует четкие личные ценности, более удачно описывают характеристики правого столбца.
КОГДА РУКОВОДИТЕЛИ БОЛЕЕ ВСЕГО НУЖДАЮТСЯ В ЧЕТКИХ ЛИЧНЫХ ЦЕННОСТЯХ. Более всего нуждаются в четких личных ценностях те руководители, которые оказывают большое влияние на принятие стратегических решений, занимаются урегулированием принципиальных вопросов, отвечают за консультирование и развитие окружающих. Некоторые менеджеры часто принимают решение по проблемам, не имеющим заведомо «правильных»решений, и подобные решения должны основываться на четко уясненных и
Размытые личные ценности
Неспособен подвергнуть сомнению свои ценности
Иёнорирует данные, расходящиеся с его ценностями
Вообще не относится серьезно к ценностным проблемам
Склонен к непоследовательности
Ведет себя вразрез с декларированными ценностями
Не показывает своих взглядов
Считает чужие взгляды ложными
Жизненная позиция пассивна
Не желает занимать твердую позицию
Избегает установления обратной связи относительно своего подхода
Избегает ответственности за ценности
Не о влиянии
Детского опыта на ценности
Четкие личные ценности
Часто подвергает сомнению свои ценности
Изменяет ценности под влиянием накопленных данных
Серьезно относится к вопросу о ценностях
Последователен
Ведет себя в соответствии с декларированными ценностями
Оглашает свои взгляды для обсуждения
Стремится понять чужие взгляды
Активен в жизни
Твердо стоит на своем
Стремится к установлению обратной связи
Готов отвечать за свои ценности
Изучал влияние опыта на свои
Ценности
Тельных убеждениях, которые эти руководители готовы публично защищать. Наиболее четких личных ценностей требует работа руководителей, связанных с необходимостью подвергать сомнению собственные решения, часто осуществлять выбор, последовательно выдерживать определенный курс и проявлять высокую личную честность.
