Экономика горной промышленности

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПААТЫ

При определении уровня заработной платы и формирова­нии системы оплаты труда на предприятиях и в организациях го­сударственные органы и руководители, отвечающие за проводи­мую политику в области оплаты труда, должны руководствовать­ся необходимостью соблюдения целого ряда принципов. В их числе:

1. Обеспечение равной заработной платы за равный труд, неза­висимо от пола, возраста и национальности работника.

2. Обеспечение непрерывного роста материального блага ра­ботников предприятия. В условиях наличия инфляции необходи­мо, чтобы уровень выплачиваемой заработной платы мог обеспе­чить работникам и их семьям условия жизни выше прожиточного минимума и этот уровень заработной платы должен повышаться опережающими, по сравнению с ростом цен, темпами.

3. Руководитель предприятия должен обеспечить опережающие темпы роста производительности труда работников своего пред­приятия над темпами роста их заработной платы.

4. Уровень заработной платы должен учитывать значимость от­дельных отраслей народного хозяйства и промышленности в общей системе общественного производства.

5. Уровень заработной платы должен учитывать географические и климатические условия места работы работников.

6. Уровень заработной платы должен зависеть от уровня квали­фикации работника, необходимой для выполнения конкретной ра­боты.

7. Величина заработной платы работников должна быть увязана с результатами работы подразделения, где они работают.

Рассматривая существо приведенных принципов, отмечаем сле­дующее.

Первый принцип - необходимость его соблюдения предусмот­рена Конституцией страны.

Второй принцип обязывает руководителей предприятий не­прерывно совершенствовать технологию производства, своевре­менно внедрять новую технику, повышать уровень организации труда, изучать и оптимизировать географию сбыта своей продук­ции и осуществлять другие меры, способствующие росту эконо­мической эффективности производства. Все эти меры являются залогом роста материальной обеспеченности работников каждого предприятия.

Третий принцип устанавливает пределы возможного роста уровня заработной платы. Эти пределы, рассчитанные и количест­венно установленные для каждого конкретного предприятия, фик­сируют его возможности по росту уровня заработной платы в кон­кретно рассматриваемом календарном периоде времени в зависи­мости от достигнутого роста производительности труда.

Четвертый принцип предполагает необходимость выплаты повышенной заработной платы работникам, занятым в базовых от­раслях народного хозяйства и промышленности.

Эта необходимость связана с ролью этих отраслей в экономике страны и нежелательностью существенной текучести кадров на этих предприятиях.

Пятый принцип предполагает создание некоторых экономиче­ских преимуществ для работающих в отдаленных местностях со сложными погодными и другими климатическими условиями. В соответствии с действующим законодательством этим работникам выплачиваются соответствующие денежные прибавки, дифферен­цированные по географическим районам.

Существуют два вида надбавок к заработной плате. Первый - это установленные районные повышающие коэффициенты. Преде­лы повышения заработной платы - от 0 до 100 процентов в зависи­мости от географического района и условий жизни.

Второй вид доплат - это доплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Шестой принцип предполагает дифференциацию уровня за­работной платы в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой им работы. Чем сложнее работа, тем выше должна быть величина зарплаты ее исполнителя в единицу времени.

Седьмой принцип увязывает уровень заработной платы работ­ников с результатами их труда. Чем эффективнее работает пред­приятие, тем выше должна быть заработная плата работников.