Экономика горной промышленности

ПОНЯТИЕ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ЕЕ УРОВЕНЬ

Заработная плата - это денежное вознаграждение, выплачи­ваемое наемному работнику за его труд. Это часть стоимости про­дукта, созданного и его трудом, в виде дохода от его продажи по­требителям, выдаваемая работнику предприятия или организации где он работает.

Величина заработной платы устанавливается либо в виде долж­ностного оклада, либо в виде тарифных ставок в единицу времени, либо по сдельным расценкам и объемам выполненных работ, либо в соответствии с заключенным контрактом между работником и работодателем.

Уровень заработной платы не может быть меньше уровня ми­нимальной зарплаты в стране, установленного законом на данный календарный период. Верхний предел уровня заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается и зависит только от экономических возможностей работодателей.

С точки зрения общественного воспроизводства, заработная пла­та является финансовым источником воспроизводства рабочей силы.

Заработную плату получают только наемные работники. Вла­дельцы предприятий и организаций (индивидуальные или коллек­тивные собственники) компенсируют свое участие в производствен­ном процессе и сбыте продукции за счет получаемой чистой прибы­ли, собственниками и распорядителями которой они являются.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это установленная и зафик­сированная в расчетной ведомости либо в других расходных доку­ментах величина денежных средств, подлежащая выплате конкрет­ному работнику за его труд в течение определенного календарного периода.

Уровень и динамика средней номинальной заработной платы одного работника в Российской Федерации, по данным Госкомста­та за последние 11 лет, приведены в табл. 12.1.

Календарный

год

Единица

измерения

Средняя заработ­ная плата

Коэффициент изменения по отношению к уровню 1990 г.

1990

руб/мес.

303

1,0

1991

руб/мес.

548

1,81

1992

руб/мес.

6014

19,85

1993

тыс. руб/мес.

59

195

1994

тыс. руб/мсс.

220

726

1995

тыс. руб/мсс.

472

1558

1996

тыс. руб/мсс.

790

2607

1997

тыс. руб/мсс.

950

3135

1998

руб/мес.

1052

3,47

1999

руб/мсс.

1523

5,03

2000

руб/мес.

2223

7,34

Уровень номинальной заработной платы одного работника в от­раслях горно-добывающей промышленности существенно превы­шает среднероссийский. Ниже приведена среднемесячная заработ­ная плата работника угольной промышленности.

Величины среднемесячного заработка работников угольной промышленности, руб/мес.

Календарный год...................

1996

1997

1998

1999

2000

2001

В среднем по угольной отрасли .... В том числе:

1508

1724

1905

2695

3730

4932

на шахтах...........................

1450

1642

1804

2635

3668

5017

на разрезах.........................

1686

1941

2139

2817

3844

4793

В железорудной промышленности средний уровень заработной платы составляет 85-90 % от зарплаты в угольной промышленно­сти. В 2000 г. средняя заработная плата рабочих железорудной промышленности составила 3662 руб/мес.

Как следует из приведенных данных, уровень заработной платы в этих отраслях почти в 2 раза превышает средний уровень по предприятиям России.

В газовой и нефтедобывающей отраслях уровень среднемесяч­ной зарплаты в 2 раза и более превышает уровень зарплаты в угольной промышленности.

Реальная заработная плата. В отличие от номинальной реаль­ная заработная плата учитывает покупательную способность денег. Ее уровень определяется в виде количества благ, потребительских

товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зара­ботную плату.

Реальная заработная плата определяется из соотношения ве­личины номинальной заработной платы с уровнем цен на потре­бительские товары и услуг. Реальная заработная плата умень­шается по мере увеличения инфляции, если последняя не компен­сируется соответствующим ростом номинальной заработной пла­ты.

Уровень реальной заработной платы обычно оценивается в от­носительном виде. Например, по отношению к величине прожи­точного минимума.

Урз = 3„/Пм, (12.1)

где Урз - показатель соотношения величины номинальной заработ­ной платы 3„ к величине прожиточного минимума Пм в конкретном календарном периоде.

Изменение уровня заработной платы во времени обычно опре­деляют путем соизмерения темпов изменения уровня номинальной заработной платы с темпами изменения уровня цен на потреби­тельские товары. В этом случае величина коэффициента изменения реальной заработной платы крз за определенный календарный пе­риод времени определяется по формуле

kVs = kjknn, (12.2)

где кзи - коэффициент изменения величины номинальной заработ­ной платы;

*зн = Знап/Знбп(1-0,01ДН), (12.3)

где 3„ап и 3„би - номинальная заработная плата соответственно в анализируемом и базовом календарных периодах; ДН - изменение подоходного налога на заработную плату и других отчислений с заработной платы в анализируемом периоде по сравнению с базо­вым, %; кпц - коэффициент изменения уровня цен на потребитель­ские товары и услуги.

Рассчитав погодовые (помесячные) значения коэффициентов изменения реальной заработной платы, мы можем выявить дина­мику изменения величины реальной заработной платы за анализи­руемый календарный период.

Пример

В анализируемом году уровень потребительских цен и услуг по отношению к базовому году увеличился на 30 %, а номинальная заработная плата увеличилась на 10 %.

Величина подоходного налога и прочих отчислений из заработной платы со­ставила в базовом году 17 %, а в анализируемом - 14 %.

Определить величину изменения реальной заработной платы в анализируе­мом году по сравнению с базовым.

Решение

1. Величина изменения номинальной заработной платы 4,= 1,1[1-0,01(14-17)] = 1,133.

2. Изменение реальной заработной платы *рз= 1,133/1,30 = 0,87,

следовательно, уровень реальной заработной платы в анализируемом году снизил­ся по сравнению с базовым годом на 13 %.

Прожиточный уровень - это стоимость минимально необхо­димого набора благ и жизненных средств, позволяющих одному человеку поддерживать свою жизнедеятельность в условиях кон­кретного календарного периода. Этот набор благ и средств дает возможность человеку жить по принятому в стране минимальному жизненному стандарту для данного периода времени.

Величина прожиточного минимума в разных странах различна. Различна она и в разных районах России.

Прожиточный минимум определяется на основе оценки набора благ и жизненных средств, содержащихся в потребительской кор­зине.

Потребительская корзина содержит перечень необходимых человеку продуктов питания, непродовольственных товаров, ус­луг, налогов и обязательных платежей, а также установленные их нормативные величины потребления в расчете на одного чело­века.

Так, например, в список потребляемых продовольственных про­дуктов включены до 35 наименований, по каждому из которых ус­тановлена норма расхода в единицу календарного периода. В спи­сок непродовольственных товаров и услуг включены предметы одежды, обуви, сангигиены, жилищно-бытовые, транспортные рас­ходы и пр. В составе потребительской корзины учтены и налоги, выплачиваемые работниками из своей заработной платы.

Вещественный набор потребительской корзины, оцененный в Действующих на данный календарный период времени ценах, та­рифах и ставках, с учетом выплачиваемых налогов, определяет ве-

(в масштабе уровня цен соответствующих лет)

Величина прожиточного минимума

Год

Прожиточный минимум, руб/мес.

1990

66

1991

154

1992

1900

1993

20 600

1994

86 600 )

1995

264 100

1996

369 400

1997

411 200

1998

493 300

1999

907,8

2000

1210

личину прожиточного минимума одного человека в анализируемом периоде.

Уровень и динамика величины прожиточного минимума в Рос­сии за последние одиннадцать лет приведены в табл. 12.2.

Величина прожиточного минимума в городе Москве в 2001 г. со­ставила 2300 руб/чел., превысив среднероссийский уровень в 1,9 раза.

Как следует из данных табл. 12.2, уровень прожиточного мини­мума, а следовательно, и минимального жизненного стандарта, ме­няется по календарным годам в зависимости от экономического состояния общества. Так, например, за рассматриваемый одиннад­цатилетний период уровень прожиточного минимума возрос в 18 раз, в то время как среднероссийский уровень заработной платы увеличился только в 7 раз.

Минимальный уровень заработной платы. Это низший уро­вень месячной заработной платы работника, выполняющего самую простую работу при соблюдении им установленного режима рабо­ты. Ниже этого уровня заработная плата не должна выплачиваться.

Этот минимальный уровень устанавливается государством и служит также основой для определения многих социальных вы­плат, начислений, штрафов и прочего.

В настоящее время минимальный уровень заработной платы ус­тановлен в 600 руб/мес Следует отметить, что ее уровень почти в три раза меньше установленной величины прожиточного миниму­ма и в пять раз меньше фактического среднероссийского уровня заработной платы.

Уровень заработной платы и принципы ее организации на пред­приятиях и в организациях являются одним из решающих фак­торов, обеспечивающих мотивацию работников к эффективному труду.

Уровень заработной платы должен обеспечивать каждому ра­ботнику возможность поддержания своей жизнедеятельности на достойном уровне и содержание своей семьи.

Учитывая показатели занятости населения, можно считать, что на каждого работающего приходится 0,8 неработающих (жена, де­ти). В этом случае, чтобы обеспечить семье минимальный прожи­точный уровень, работник должен зарабатывать 1,8 прожиточного уровня. В 2001 г. это составляло 1210-1,8 = 2178 руб/мес., что соот­ветствовало фактическому уровню среднемесячной заработной платы в стране. Но даже если уровень заработной платы обеспечи­вает содержание семьи на прожиточном уровне, это не может быть для нее решением вопроса, поскольку жить на уровне прожиточно­го минимума длительное время весьма трудно.

Существуют понятия о минимальном прожиточном бюдже­те семьи, при котором на каждого члена семьи приходится два прожиточных минимума, и о семейном бюджете высокого достат­ка, когда на душу населения приходится по шесть прожиточных уровней (применительно к величинам прожиточного минимума страны).

12.1. ОБЩЕСТВЕННЫЕ ФОНДЫ ПОТРЕБЛЕНИЯ

Помимо заработной платы, каждый член нашего общества по­лучает часть созданного общественного продукта вне зависимости от степени своего участия в его создании, т. е. вне зависимости от количества и качества затрачиваемого им труда. Эта часть общест­венного продукта предоставляется членам общества в виде бес­платно предоставляемого жилья, дотаций на его содержание, бес­платного обучения детей в школах, профтехучилищах, техникумах, институтах, в виде бесплатного медицинского обслуживания, сти­пендий учащейся молодежи, дотаций на содержание детей в до­школьных учреждениях, в летних детских лагерях, дотаций на са­наторное лечение, пенсий инвалидам и лицам пенсионного возрас­та и в виде прочих социальных льгот и выплат.

Весь этот комплекс материальных благ и услуг, выделяемых обществом (государством) для личного потребления всеми члена­ми этого общества, вне зависимости от степени их участия в обще­ственном производстве, носит название общественных фондов потребления.

Возможность пользоваться этими благами как бы несколько вы­равнивает социально-экономическое положение отдельных групп общества, имеющих различный уровень заработной платы.

Доля этих общественных фондов потребления по отношению к величине фонда заработной платы в стране в 1990 г. составляла 35- 40 %. В настоящее время она снизилась.

Экономика горной промышленности

ТЕХНОЛОГИЯ ПРОИЗВОДСТВА ОКАТЫШЕЙ

Тарельчатый гранулятор - окомкователь с тарелкой 0,5м за 400у.е. Окатыши. Окатыши – твердые шарообразные тела, полученные путем окомкования тонкоизмельченных рудных материалов с добавкой связующих веществ с флюсами или без них …

Дополнительная экономия (или удорожание) на сопряженных объектах, вызванная внедрением новой техники

Экономические последствия, вызванные внедрением новой тех­ники на сопряженных объектах предприятия, рассчитываются в следующей последовательности: п определяются сопряженные объекты, на показатели работы которых оказывает влияние внедрение новой техники; р устанавливается влияние …

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ НОВОЙ ГОРНОЙ ТЕХНИКИ*

Для расчета величин показателей, необходимых для оценки экономической эффективности внедрения новой горной техники, требуется наличие комплекса конкретных исходных данных, ха- ’ Подробная методика оценки экономической эффективности внедрения новой техники на …

Как с нами связаться:

Украина:
г.Александрия
тел./факс +38 05235  77193 Бухгалтерия
+38 050 512 11 94 — гл. инженер-менеджер (продажи всего оборудования)

+38 050 457 13 30 — Рашид - продажи новинок
e-mail: msd@msd.com.ua
Схема проезда к производственному офису:
Схема проезда к МСД

Оперативная связь

Укажите свой телефон или адрес эл. почты — наш менеджер перезвонит Вам в удобное для Вас время.