Экономика горной промышленности

ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ

Существенное влияние на степень обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами оказывает текучесть кадров.

Текучесть кадров отражает общее движение трудовых ресурсов в народном хозяйстве страны. Однако основная часть этого движе­ния - это индивидуальное, неорганизованное, преимущественно по инициативе работников, перемещение между предприятиями. Та­кие перемещения работников нарушают планомерность функцио­нирования производства, вызывают нежелательные диспропорции в укомплектованности кадрами различных предприятий, увеличи­вают их затраты на подготовку персонала, снижают производи­тельность труда и эффективность работы предприятий.

Основными причинами текучести кадров являются неудовле­творенность работников условиями своего труда, быта, размером заработка и стремлением удовлетворить свои потребности путем перехода на новое место работы.

Масштабы текучести кадров измеряются общим числом уво­ленных работников за определенный календарный период и отно­сительным показателем - числом уволенных, деленным на средне­списочную численность работников за анализируемый период.

Текучесть кадров - это негативный процесс, отрицательно влия­ющий на все показатели работы предприятия. Работник, меняющий место работы, тормозит свой квалификационный рост, теряет часть своих трудовых доходов, переживает определенные трудности, связанные со сменой предприятия.

С целью снижения уровня текучести кадров осуществляется комплекс мероприятий как общегосударственного, так и внутри­производственного масштаба. В числе общегосударственных ме­роприятий - увеличение продолжительности отпусков при непре­рывном стаже работы, увеличение размеров пенсий, доплаты по районным коэффициентам и другие.

Среди внутрипроизводственных мероприятий существенное влияние на снижение уровня текучести оказывают рост уровня ор­ганизации производства, труда и заработной платы, улучшение ус­ловий труда, реализация мер по улучшению социально-бытового обеспечения работников и другие мероприятия.