Компенсирующие действия
Положение о компенсирующих действиях требует от работодателя утвердить программы, позволяющие исправить прошлую дискриминационную практику по отношению к определенным группам. Чтобы соответствовать этому требованию, работодатель обязан предпринять позитивные действия, направленные на поиск, наем и продвижение работников, принадлежащих к традиционно дискриминируемым группам. Такие программы обязательны для компаний, выполняющих подряды федеральных структур стоимостью свыше 50 тыс. долл.
Вот основные действия, которые следует предпринять работодателю в целях разработки и реализации эффективной программы компенсирующих действий27.
Изложить программу равных возможностей трудоустройства и компенсирующих действий в письменной форме.
Возложить на старшего менеджера ответственность за выполнение программы.
Довести программу до сведения всех работников.
Определить число работников — представителей меньшинств и женщин по подразделениям и должностям.
Разработать целевые показатели и сроки увеличения численности женщин - работниц и работников — представителей этнических групп, если считается, что это необходимо.
Разработать конкретные планы действий по каждому целевому показателю.
Разработать программу аудита в целях мониторинга и оценки прогресса выполнения основной программы.
Разработать целевые программы, поддерживающие компенсационные действия.
