Энциклопедия начинающего предпринимателя

Наем персонала

Наем персонала является заключительной фазой поиска и отбора пер­сонала, в процессе которого происходит окончательное выяснение предстоящих отношений между работодателем и работником.

Оно предполагает строгое соблюдение законов РФ, Постановле­ний Правительства РФ, ведомственных и других актов, касающихся трудовых отношений.

Учитывая форму собственности предприятия, статус работника мо­жет быть различным. Он может быть работающим собственником (акционером) или наемным работником.

Как собственник, он, как минимум, имеет три основных права:

• на участие в управлении (в соответствии с видом и количеством имеющихся у него акций);

• на дивиденды;

• на ликвидационную квоту.

Как наемный работник, он подчиняется правилам внутреннего тру­дового распорядка, установленного на предприятии в соответствии с разделом VIII Трудового кодекса РФ, который может включать сле­дующие разделы:

• общие положения;

• порядок приема и увольнения работников;

• права и обязанности работодателя и работников;

• рабочее время и время отдыха;

• поощрения за успехи в работе;

• дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины;

• ответственность работодателя и работников и т. д.

Отдельно могут быть выделены разделы о конфиденциальности и авторстве на созданные в процессе труда изобретения, в силу их ак­туальности для ряда предприятий.

Наем персонала оформляется в соответствии с разделом III Трудо­вого кодекса РФ, которая предусматривает трудовые договоры:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой до­говор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и ины­ми федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с уче­том характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то дого­вор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения сроч­ного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудо­вой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсут­ствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуще­ствляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со­держащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях укло­нения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работни­кам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодате­ля (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с указани­ем квалификации в соответствии со штатным расписанием орга­низации или конкретная трудовая функция.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением ра­бот по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наиме­нование этих должностей, специальностей или профессий и квалифи­кационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, ут­верждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ:

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы работни­кам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощри­тельные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредственно свя­занные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испыта­нии, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отрабо­тать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с насто­ящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми акта­ми, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по согла­шению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указыва­ются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие ос­нованием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.