Экономика предприятия

Трудовые ресурсы Основные понятия

Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физиче­ским развитием, умственными способностями и знаниями, дающи­ми воможность трудиться. К трудовым ресурсам относится населе­ние как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособ­ного возраста, получающих пенсии по старости на льготных услови­ях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в тру­довом процессе.

Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное на­селение в трудоспособном возрасте.

Трудоспособное население — это совокупность лиц, преимущест­венно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе.

Законодательством Российской Федерации установлен следую­щий интервал трудоспособного возраста; для мужчин— от 16 до 59 лет, для женщин — от 16 до 54 лет.

В любом обществе трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активного и экономически неактивного насе­ления.

Экономически активное население — это часть населения, заня­тая трудовой деятельностью, приносящей ей доход.

Различают общую и профессиональную трудоспособность. Об­щая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных и других данных, определяющих спо­собность к труду, не требующему специальной подготовки, т. е. спо­собность к неквалифицированному труду.

Профессиональная трудоспособность — это способность к кон­кретному виду труда, требующему специального обучения, т. е. спо­собность к квалифицированному труду.

Важными аспектами качественного состава трудовых ресурсов являются образовательный уровень и профессиональное мастерст­во. Особую роль в проблеме трудовых ресурсов играет изменение естественного движения населения, смертности и рождаемости. Также важное место в характеристике трудовых ресурсов занимает соотношение населения по полу.

Рынок труда. Важнейшая сфера экономики, рынок труда, по своим основным принципам функционирования представляет со­бой рынок особого рода. Он в значительной мере зависит от рынка капиталов, средств производства, потребительских товаров и др. Ре­гуляторами на рынке труда, помимо макро - и микроэкономических факторов, служат еще и факторы социально-психологические.

В условиях регулируемой рыночной экономики рынок труда включает следующие элементы и системы:

Правовую базу, отражающую основные принципы государст­венной политики в области оплаты труда, трудовых и соци­ально-трудовых отношений;

Государственную систему занятости и сокращения безрабо­тицы;

Систему подготовки кадров; систему найма; контрактную систему;

Систему переподготовки и переквалификации кадров; биржи труда; фонд занятости.

На рынке труда спрос и предложение противостоят друг другу. В ходе этого противостояния происходят: >► оценка рабочей силы;

>► определение условий ее найма, включающих заработную

Плату, условия труда; >► оценка возможности получения образования; >► изучение возможности профессионального роста; >► рассмотрение гарантий занятости;

>► изучение миграции рабочей силы, а также потребностей че­ловека в области трудовых отношений и связанных с ними сфер.

В условиях рынка сложно и практически невозможно достичь баланса спроса и предложения рабочей силы. В большинстве случа­ев имеют место избыток рабочей силы и недостаток рабочих мест, нужных для рациональной структуры занятости. Так, для некоторых строительных специальностей характерны повышенное предложе­ние рабочей силы и ограниченный спрос на нее. Задача государст­венной важности, цель управления трудовыми ресурсами — стрем­ление к сбалансированности числа рабочих мест и рабочей силы. Таково назначение и государственной политики занятости.

В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Россий­ской Федерации» занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противо­речащая законодательству Российской Федерации и, как правило, при­носящая им заработок, трудовой доход. Занятость может быть полной, неполной, частичной и скрытой.

Всех граждан, не признанных в соответствии с данным Законом занятыми гражданами, правомерно отнести к категории незанятого населения. В свою очередь, из незанятого населения можно выде­лить категорию, получившую название безработные граждане.

В экономической литературе выделяются следующие виды без­работицы:

>► фрикционная; >► технологическая; >- структурная; >► застойная (добровольная); >► региональная.

Наряду с этой градацией встречается характеристика безработи­цы по возрастному (молодежная безработица), половому (женская безработица), а также образовательному или профессиональному признакам.

По ряду объективных причин многие люди в процессе жизни меняют место жительства с изменением и места работы. Такое пере­мещение называется миграцией.

Рост безработицы, разница в уровнях развития между странами обусловливают тесную связь миграции с проблемой занятости тру­довых ресурсов. В странах СНГ усиление миграционных процессов обусловлено, кроме того, политическими и социально-экономиче­скими последствиями ликвидации СССР и дальнейшим падением уровня жизни во вновь образованных государствах.

Зарубежные экономисты подразделяют миграцию на три вида: спонтанную, ограниченную, индивидуальную.

По чисто временным признакам миграцию можно подразделить на постоянную, временную, сезонную, маятниковую.

По формам осуществления миграция подразделяется на органи­зованную и неорганизованную.

Дальнейшее развитие науки и техники вызывает изменения в технологии воздействия на предмет труда, что, в свою очередь, ме­няет содержание трудовой деятельности, предъявляет высокие тре­бования к составу и качеству рабочей силы.

Возрастает необходимость в компьютерной грамотности, мно­гофункциональном использовании все большего числа работников, ликвидации экономической безграмотности, особенно в сфере про­изводства и управления организациями.

Все это требует умелого регулирования процессов, связанных с формированием и использованием трудовых ресурсов. В масштабах страны существует система управления трудовыми ресурсами Рос­сийской Федерации. Практика последних лет подтверждает необхо­димость поиска механизма управления, обеспечивающего наиболее близкие к оптимальным условия формирования, использования и воспроизводства рабочей силы.

В общем виде систему управления трудовыми ресурсами в рам­ках страны можно представить как совокупность трех органически связанных и взаимодействующих подсистем: формирование трудо­вых ресурсов; государственное управление трудовыми ресурсами страны; управление трудовыми ресурсами предприятия (организа­ции).

Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы.

Перспективное развитие организации должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурен­тоспособности, а значит — для обеспечения прочных позиций кон­кретного субъекта хозяйствования на рынке товаров (услуг).

Система управления трудовыми ресурсами в организации вклю­чает в себя три взаимосвязанных блока: формирование трудовых ресурсов; развитие трудовых ресурсов; повышение качества трудового периода жизни.