Экономика предприятия

Производительность труда

Производительность труда — это плодотворность, продуктив­ность производственной деятельности людей, т. е. способность кон­кретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

С ростом производительности труда выработка продукции в единицу времени растет, а рабочее время, затрачиваемое на изго­товление единицы продукции, уменьшается.

Правильное (объективное) измерение производительности тру­да имеет важное значение для оценки имеющихся резервов, соизме­рения уровня производительности труда в различных организациях, выявления динамики ее за ряд лет.

Уровень производительности труда определяется двумя основ­ными показателями: количеством продукции, выработанной в еди­ницу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Производительность труда измеряется тремя методами:

>► стоимостным (ценовым);

> натуральным;

>► нормативным.

Наиболее распространенным является стоимостный метод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда харак­теризуется при этом методе измерения сметной стоимостью работ, приходящихся на одного работника основного и подсобною произ­водства, т. е. промышленно-производственного персонала (ППП) организации.

Стоимостный показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по организации (по предпри­ятию, фирме), а также по отрасли в целом. Достоинства показате­ля — простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выра­ботки на разных участках, предприятиях, определять динамику за ряд лет. Недостаток — влияние на значение показателя материало­емкости работ, а также динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда. К примеру, материалоемкость работ достигает на монтаже 70—75%, а на земляных работах — только 5—8%, поэтому возникает проблема учета структурных сдвигов выполняемых работ.

Натуральный метод измерения производительности труда позво­ляет определять выработку рабочих конкретных профессий в нату­ральных показателях по видам работ (м3 кладки, м3 конструкций, м2 площади) либо в целом в единицах измерения конечного продук­та, приходящегося на одного работающего (м2 жилой площади, км трубопровода и т. д.).

По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (м3, пог. м, м2) к численности рабочих по данному виду работ (чел.).

Натуральная выработка является наиболее объективным и дос­товерным показателем производительности труда. Показатели вы­работки в натуральных измерителях позволяют определять и срав­нивать производительность труда отдельных бригад и рабочих, пла­нировать их численность, профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять уровень производительности труда при выпол­нении однотипных и однородных работ в различных организациях и т. д.

Однако эти показатели производительности также не свободны от недостатков. Они, например, не дают возможности определить обобщающий показатель производительности труда по организации при наличии нескольких видов разнородных работ, не учитывают изменения остатков незавершенного производства.

Нормативный метод измерения производительности труда пока­зывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. ха­рактеризует степень выполнения норм выработки рабочими.

Нормативный показатель представляет собой отношение трудо­емкости работ по норме (человекодни) к фактической трудоемкости работ (человекодни), умноженной на 100. Метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.

Методы измерения производительности труда постоянно совер­шенствуются в поисках объективной оценки эффективности (ре­зультативности) затрат труда с учетом конкретных экономических задач и целенаправленного использования тех или иных факторов.

При современных методах управления ведется поиск таких из­мерителей, которые выражали бы связь результатов и затрат с уче­том экономических интересов как отдельных работников, так и об­щества в целом. В качестве результата используются прибыль, до­ход, а затрат — фонд оплаты труда.

Затраты труда на единицу продукции характеризуют трудоем­кость продукции. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних по отношению к данному производству факторов. По­этому фактическая трудоемкость продукции (работ) более коррект­но, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работничков (в человеко/ч).

В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней про­изводительности труда, оценки эффективности применения новых материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на еди­ницу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ. Применяют эти показатели и для расчета потребности в трудовых ресурсах.

На производительность труда оказывают влияние различные факторы, которые классифицируются по группам. Резервы сниже­ния затрат труда практически не ограничены. Они возникают под воздействием тех или иных факторов в общественном производстве, в отраслях народного хозяйства и непосредственно на предприятии, в бригаде рабочих и т. д. С этой точки зрения факторы подразделя­ют на народно-хозяйственные, межотраслевые, отраслевые и внут­рипроизводственные.

Народно-хозяйственные факторы связаны с научно-техническим прогрессом, размещением производительных сил, совершенствова­нием пропорций и приоритетов, улучшением качества управления и планирования и т. д.

Межотраслевые факторы предопределяются возможностями смеж­ных отраслей экономики влиять на эффективность работы пред­приятий конкретной отрасли. Так, например, повышение качества строительных материалов дает значительную экономию затрат труда в строительном производстве.

Отраслевые факторы реализуются через концентрацию, специа­лизацию и комбинирование производства, совершенствование тех­ники, технологии работ и т. д.

Внутрипроизводственные факторы роста производительности труда подразделяются на следующие: снижение трудоемкости ра­бот; улучшение использования рабочего времени; повышение ква­лификации работников; экономия производственных ресурсов.

Все факторы, как правило, объединяются в следующие большие группы:

Повышение технического уровня производства;

> совершенствование организации труда и управления произ­водством;

Социально-экономические факторы; изменение объема и структуры производства.