Экономика предприятия

Организация труда

Особое внимание в условиях падения производства необходимо уделять совершенствованию организации труда и повышению его производительности.

В условиях планово-централизованной экономики вопросам повышения производительности труда придавалось большое значе­ние, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти пробле­мы не могли решаться достаточно эффективно. К сожалению, в период реформ вопросам эффективности, и в частности эффектив­ности труда, уделялось недостаточно внимания, ибо ошибочно счи­талось, что для стабилизации общества эта проблема не очень важ­на. Однако без остановки падения производства и без последующе­го повышения производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства.

В настоящее время проблема занятости стала одной из важней­ших составляющих всей социально-экономической политики об­щества. Без роста производительности труда неконструктивны при­зывы к обеспечению социальной защищенности, подразумевающей прежде всего защищенность человека в сфере труда, невозможно осуществить структурную перестройку, создать необходимое число рабочих мест, обеспечить достойный уровень жизни.

Одной из основных причин сокращения производительности труда стало беспрецедентное падение объемов производства. Если в начале рыночных преобразований уменьшение объемов производ­ства было связано с разрывом хозяйственных связей между бывши­ми республиками СССР, то уже через несколько лет появились но­вые причины, такие как снижение платежеспособного спроса и кризис неплатежей.

В годы реформ резко усилились процессы некомпенсированно­го выбытия промышленно-производственного потенциала, в том числе рабочих мест. Начиная с 1991 г. выбытие производственных мощностей в ряде отраслей превышало ввод новых. Кроме того, особенно интенсивно сокращалось количество физических рабочих мест, и в первую очередь — из-за уменьшения объемов производст­ва. Логика проста: ограничение сбыта продукции приводит к умень­шению числа занятых, а за этим следует и сокращение физических рабочих мест за их ненадобностью.

Необходимо отметить, что проблема роста эффективности труда и по сей день остается одной из самых сложных, но, решая ее, мож­но добиться успехов в построении социально ориентированной ры­ночной экономики.

Реальный механизм решения проблемы состоит в том, чтобы проводить финансово-кредитную и экспортно-импортную полити­ку, направленную на развитие национального производства, созда­вать обстановку, в которой действуют реальные стимулы к накопле­нию и инвестированию, разгосударствление собственности осуще­ствлять с учетом возможности роста эффективности производства, бережно относиться к накопленному интеллектуальному и трудово­му потенциалу страны.

На уровне отдельно взятого предприятия или организации все вопросы трудовых взаимоотношений между работодателем и работ­ником оговариваются в трудовом договоре (контракте), роль кото­рого в условиях рыночной экономики непременно возрастает. В ТК РФ содержится законодательное определение этого договора как соглашения между трудящимся и предприятием, по которому ра­ботник обязуется выполнять работу по определенной специально­сти, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, в свою очередь, обязуется выплачивать трудящемуся зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

ТК РФ предусматривает в зависимости от срока два вида трудо­вых контрактов:

> на неопределенный срок;

>► на определенный срок (но не более пяти лет).

В тексте трудового договора должны быть указаны:

> место работы (с указанием структурного подразделения);

>► дата начала работы;

>► наименование должности, специальности, профессии с ука­занием квалификации в соответствии со штатным расписа­нием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением ра­бот по определенным должностям, специальностям или про­фессиям связано предоставление льгот либо наличие ограни­чений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, ука­занным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

>• права и обязанности работника;

>• права и обязанности работодателя;

>• характеристики условий труда, компенсации и льготы работ­никам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных усло­виях;

>• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работ­ника отличается от общих правил, установленных в органи­зации);

>• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

>• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испы­тании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государствен­ной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором сро­ка, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по срав­нению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми ак­тами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по со­глашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указы­ваются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответ­ствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Нередко предприниматели вместо трудового договора заключа­ют с работником гражданско-правовые договоры (подряда, поруче­ния, лицензионные и т. п.). Выгодность подобных договоров для предпринимателя очевидна. При заключении, исполнении и рас­торжении гражданско-правовых договоров применяется граждан­ское законодательство, где принцип диспозитивности (свободы сто­рон в гражданском обороте) проводится наиболее последовательно. Другими словами, в такой договор работодатель может заложить практически любые условия.

Основной производственной единицей в промышленности яв­ляется производственная бригада, организованная из звеньев и групп.

По профессиональному составу различают два вида бригад: специа­лизированные и комплексные.

Специализированные бригады состоят из рабочих одной профес­сии (специальности) и выполняют определенный технологически однородный, узкоспециализированный вид работ.

Комплексные — это бригады, в которых объединяются рабочие различных профессий и квалификации для выполнения комплекса взаимосвязанных, но отличающихся по виду и технологии работ.

Необходимо отметить, что правильное комплектование бригад по профессиональному и численному составу позволяет увеличить производительность труда за счет применения прогрессивных мето­дов работы, улучшения использования машин и рабочего времени; повысить качество продукции; снизить себестоимость и т. д.