Экономика горной промышленности
ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Оплата труда этих работников производится по разновидности повременно-премиальной системы. Она носит название системы должностных месячных окладов.
Уровень прямой заработной платы устанавливается штатным расписанием предприятия, в котором в соответствии с установленной структурой управления определены номенклатура и численность руководства предприятия, линейных руководителей всех подразделений, структура аппарата управления с перечнем управленческих должностей и количеством работников. В этом штатном расписании для каждой должностной единицы определен ее месячный оклад.
Помимо месячного оклада каждый работник аппарата управления в зависимости от результатов работы предприятия либо его подразделения может получать определенную надбавку - в виде премиальных выплат, также прочие надбавки к заработной плате, установленные КЗОТом и коллективным договором с администрацией предприятия.
Уровень прямой заработной платы руководителей зависит от производственной мощности предприятий, а линейных руководителей - от производственной мощности и условий работы возглавляемых ими подразделений.
В соответствии с действующими отраслевыми тарифными соглашениями минимальные месячные оклады руководителя горного предприятия превышают минимальную ставку рабочего первого разряда в 2-3 раза (в зависимости от размера предприятия и условий его работы), заместителей директора предприятия - на 4-6 % ниже, начальников подразделений предприятия составляют 0,6-0,75 от оклада директора, горных мастеров - 0,45-0,55 от этого оклада и т. д.
Размеры фактических выплат этим категориям работников на каждом конкретном предприятии зависят от финансовых возможностей предприятия, но не могут быть ниже установленных отраслевым соглашением минимальных уровней заработной платы. При этом, как правило, соблюдаются соотношения в оплате труда, установленные тарифным соглашением.
Размеры и условия доплат к прямой заработной плате регламентируются коллективным договором.
