Экономика горной промышленности

БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И МЕТОДЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ БРИГАДНОГО ЗАРАБОТКА МЕЖДУ ЧЛЕНАМИ БРИГАДЫ

В горно-добывающей промышленности основным методом ор­ганизации труда является бригадный метод. Его преимущественное применение связано с характером производственного процесса, предполагающего коллективное выполнение работ, когда индиви­дуальный учет работы каждого рабочего весьма затруднен и эко­номически нецелесообразен.

Бригады по своей организационной форме бывают сменными или суточными. В случае наличия сменной бригады ее общий зара­боток определяется по результатам работы бригады в течение от­работанных ею рабочих смен.

При организации суточных бригад, в состав которых включают­ся сменные бригады на правах звеньев, заработок начисляется в целом всей суточной бригаде по результатам работы всех ее смен­ных звеньев.

Из производственно-экономических соображений преимущест­венное распространение получили суточные бригады. Однако в этом случае возникает и существенно обостряется проблема объективного распределения общего заработка между членами такой бригады.

Степень объективности распределения общего заработка между членами бригады зависит от полноты учета индивидуального вкла­да каждого рабочего в общий результат, достигнутый бригадой.

Механизм распределения бригадного заработка между членами бригады, используемый на предприятиях горной промышленности, приведен на рис. 12.3.

Фактический заработок бригады определяется объемом выполняе­мых работ и установленными нормами оплаты единицы этих работ.

Возможный заработок членов бригады по их тарифным ставкам определяется по формуле

ч

Зт=1(я1Ь1*-КТУАрТс)/, (12-9)

/=1

где явь1Х - количество выходов, отработанное /-м рабочим в процес­се выполнения бригадного объема работы; КТУ - коэффициент трудового участия z-го рабочего в производственном процессе; кпр - возможные дополнительные коэффициенты, учитывающие инди­видуальные особенности членов бригады; Тс - тарифная ставка /-го рабочего.

Индивидуальные для рабочих величины коэффициентов трудо­вого участия - КТУ - определяются руководством бригады с уче­том мнения членов бригады.

Величина индивидуального прямого заработка каждого члена бригады определяется по формуле

Зи, = wKTyr£npTc, K, (12.10)

где лвыхЬ КТУ/ и Тс, - количество отработанных выходов, индиви­дуальный для рабочего КТУ и тарифная ставка /-го рабочего соот­ветственно; К - коэффициент соотношения фактического заработка всей бригады с возможным заработком ее членов за отработанное время по их тарифным ставкам. Величина этого коэффициента одинакова для всех членов бригады.

Поясним изложенный метод распределения бригадного заработ­ка между ее членами на конкретном примере.

Пример

Комплексная бригада рабочих шахты добыла за смену 600 т угля. Комплекс­уя расценка - 7,32 руб/т.

В составе бригады два машиниста VI разряда с тарифной ставкой 180 руб/смену, 12 горнорабочих V разряда с тарифной ставкой 155 руб/смену, пять горнорабочих IV разряда с тарифной ставкой 135 руб/смену и пять элсктрослеса - рей IV разряда с тарифной ставкой в 135 руб/смсну.

Допустим, что для членов данной бригады определены следующие индивиду­альные величины коэффициентов трудового участия в производственном процес­се в течение анализируемой рабочей смены:

□ для машинистов - 1,0;

а для четырех поименно названных ГРОЗ V разряда - 0,7;

□ для остальных ГРОЗ V разряда - 0,8;

□ для пяти ГРОЗ IV разряда - 0,6; а для пяти электрослесарей - 0,7.

Другие индивидуальные поправочные коэффициенты, учитывающие личные особенности отдельных рабочих, на данном предприятии в расчеты не вводятся. Необходимо распределить бригадный заработок между ее членами.

Решение

1. Величина сменного прямого заработка данной комплексной бригады

Зсм Ф = 600-7,32 = 4392 руб.

2. Возможный сменный заработок членов данной бригады, подсчитанный по тарифным ставкам, составит:

Зсмт = 2 1801 - н 4155 0,7 + 8-155 0,8 + 5-135 0,6 + 5-135 0,75 = 2697,3 руб.

3. Величина коэффициента, отражающего соотношение фактического заработ­ка бригады с возможным заработком ее членов по их тарифным ставкам:

А: = 4392:2697,3 = 1,6283.*

4. Сменный заработок каждого из членов бригады составит: машинистов VI разряда - 180-1,6283 = 293,09 руб.;

четырех ГРОЗ V разряда - 155-1,6283*0,7 = 176,67 руб.; восьми ГРОЗ V разряда - 155-1,6283-0,8 = 201,91 руб.; пяти ГРОЗ IV разряда - 135-1,6283-0,6= 131,89 руб.; пяти электрослесарей IV разряда - 135-1,6283-0,75 = 164,87 руб.

В этом случае общая сумма выплаты 293,09-2 + 176,67-4 + 201,91-8 + 131,89-5 + 164,87-5 = 4391,94 руб.

При начисленной бригаде заработной плате в 4392 руб. осталось нсдораспре - делено лишь 6 коп., которые дополнительно распределяются бригадиром.

'Количество учитываемых знаков после запятой определяется в зависимости от требуемой точности в распределении заработка. В данном случае возможная предельная ошибка не должна была превышать двух рублей.

В случае распределения месячного заработка в расчет вводится количество выходов каждого члена бригады за данный календар­ный месяц.

В случае дополнительного учета индивидуальных особенностей каждого члена бригады в эти расчеты вводятся соответствующие коэффициенты.