Доклады о будущих и современных технологиях

ЖЕНЩИНЫ В УПРАВЛЕНИИ: ОСОБЕННОСТИ, СОСТОЯНИЕ ВОПРОСА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ

Ю. Г. Ромали, А. Н. Савичева

Научный руководитель - А. Н. Савичева, канд. экон. наук, доцент

Ярославский государственный технический университет

В настоящее время, в условиях нестабильности экономики, постоянно изменяющейся бизнес-среды происходит активное развитие женского ме­неджмента не только в торговле, сфере услуг и финансов, считающихся в России традиционно женскими отраслями, но и в сфере бизнеса, политики и строительства. Несмотря на это, стоит отметить, что в настоящий момент потенциал женщин, как игроков мировой арены недостаточно реализован.

Проблема, затрагивающая роль женщины в современном бизнесе, яв­ляется актуальной, поскольку женщина может сегодня дать именно то, в чем нуждается бизнес. Современные женщины-руководители уже давно доказали свою состоятельность и успешность в менеджменте любого уровня. Они не только не уступают мужчинам-руководителям, но в неко­торых вопросах и превосходят их. По статистике, женское предпринима­тельство растет динамичнее мужского и превышает его по темпам роста в

1, 5-1,7 раза. Современные деловые женщины активно используют свои возможности, специфику особого поведения, в котором наблюдается отход от рационализма, привлечение к деятельности природных качеств. Основ­ной особенностью женского менеджмента является обеспечение благопри­ятного морально психологического климата в коллективе. Женщины - менеджеры осуществляют руководство таким образом, чтобы подчинен­ные преобразовывали свои интересы с учетом интересов группы, ставя пе­ред собой более широкие цели. Свою власть женщины связывают с лич­ными качествами обаянием, умением общаться с людьми и интенсивно трудиться, а не с занимаемой должностью. Также следует отметить, что вопреки распространенному мнению об их излишней мягкости, управлен­ческие технологии женщин отличаются рациональностью и жёсткостью в принятии решений и одновременно более гибким воплощением этих ре­шений. Современный менеджмент становится все более гибким и подвиж­ным, где женщины наряду с мужчинами могут достичь высоких карьерных успехов, а также использовать свои профессиональные навыки на посту руководителей для достижения эффективной работы организации. Ста­бильный рост количества женщин на руководящих постах говорит о том, что успех зависит не от принадлежности к определённому полу, а от нали­чия необходимых личностных и деловых качеств.