Доклады о будущих и современных технологиях

ПРОБЛЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

.М. Неяскина, Г. В. Г обина

Научный руководитель - Г. В. Гобина, канд. экон. наук, доцент

Ярославский государственный технический университет

В условиях рыночной экономики отношения между наемным работ­ником и предпринимателем строятся на новой основе. В нахождении ком­промисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике.

Без грамотной организации стимулирования работников невозможны рост прибыли предприятия и его конкурентоспособность на рынке.

Как показывает опыт, на российских предприятиях в настоящее время ос­новными проблемами в механизме стимулирования труда работников яв­ляются:

• недостаточная гибкость механизма формирования оплаты труда, его неспособность реагировать на изменения в эффективности и качест­ве труда отдельного работника;

• отсутствие вообще какой-либо оценки или необъективная оценка предпринимателем индивидуальных трудовых показателей наемных работников;

• отсутствие справедливой оплаты труда руководителей, специалистов и служащих;

• наличие необоснованных соотношений в оплате их труда;

• негативное отношение персонала к размеру оплаты их труда и к су­ществующей системе оплаты.

Все эти проблемы, которые стоят перед предприятиями при решении вопросов об оплате труда, преодолимы с использованием российского и зарубежного опыта.

Систему стимулирования целесообразно разделить на пять подсистем по группам работников:

• подсистема стимулирования рабочих;

• подсистему стимулирования служащих;

• подсистема стимулирования специалистов;

• подсистема стимулирования работников, занимающихся сбытом продукции;

• подсистема стимулирования менеджеров.

Каждая из этих подсистем должна включать как общие для всех или нескольких подсистем, так и свои специфические методы и формы стиму­лирования, соответствующих категориям работников.