Доклады о будущих и современных технологиях

СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

И. М. Неяскина, А. Н. Савичева

Научный руководитель - А. Н. Савичева, канд. экон. наук, доцент Ярославский государственный технический университет

Управление персоналом включает многие составляющие. Одним из основных условий высокой эффективности деятельности организации лю­бой формы собственности является наличие сознательной трудовой, соци­альной и творческой активности работников. Более того, наряду с матери­альными аспектами заметно возрастает роль морального стимулирования работников в процессе трудовой деятельности.

При разработке правильной системы мотивации сотрудников, проис­ходит повышение продуктивности и, как следствие, прибыльности дея­тельности компании.

У каждого руководителя, заинтересованного в развитии бизнеса, воз­никает вопрос, как добиться от подчинённых большей отдачи.

Для решения этой задачи необходимо создание механизма мотива­ции, повышения эффективности труда. Под этим подразумевается сово­купность методов и приемов воздействия на работников со стороны систе­мы управления предприятия, побуждающая их к определенному поведе­нию в процессе труда для достижения целей организации, основанной на необходимости удовлетворения личных потребностей.

Методы мотивации персонала могут быть самыми разнообразными и зависят от проработанности системы мотивации на предприятии, общей системы управления и особенностей деятельности самого предприятия.

Существуют следующие методы мотивации эффективного трудового поведения:

• материальное поощрение;

• организационные методы;

• морально-психологические.

Для эффективного управления мотивацией необходимо использовать в управлении предприятием все группы методов. Так, использование толь­ко материальных мотиваций не позволяет мобилизовать творческую ак­тивность персонала на достижение целей организации. Для достижения максимальной эффективности необходимо применение также и нематери­альной мотивации.

Доклады о будущих и современных технологиях

Технологии «Умный дом».

Технология «Умный дом» создавалась с одной целью – экономия времени, которое тратится на домашнюю рутинную работу. Новые технологии, применяемые в системе умного дома, поражают своим многообразием. С помощью, так называемой …

ОСОБЕННОСТИ АНАЛИЗА И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ Ю. А. Ратова

Научный руководитель - А. А. Киселев, канд. пед. наук, профессор Ярославский государственный технический университет Развитие рыночных отношений требует осуществления новой финан­совой политики, роста эффективности производства на каждом конкрет­ном предприятии химической …

ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ НОВОВВЕДЕНИЯМ В ОРГАНИЗАЦИИ

К. Е. Разумова Научный руководитель - С. Н. Буликов, д-р экон. наук, доцент Ярославский государственный технический университет Актуальность изменений и нововведений обусловлена необходимо­стью адаптации организации к требованиям внешней и внутренней …

Как с нами связаться:

Украина:
г.Александрия
тел./факс +38 05235  77193 Бухгалтерия
+38 050 512 11 94 — гл. инженер-менеджер (продажи всего оборудования)

+38 050 457 13 30 — Рашид - продажи новинок
e-mail: msd@msd.com.ua
Схема проезда к производственному офису:
Схема проезда к МСД

Оперативная связь

Укажите свой телефон или адрес эл. почты — наш менеджер перезвонит Вам в удобное для Вас время.