Платформа для отбора кандидатов на работу в форме игры
Платформа для отбора кандидатов под заглавием ConnectCubed вовсю употребляет тренд - -игромания (другими словами – геймификация) и является, пожалуй, одним из наилучших примеров реального стартапа, отлично иллюстрирующих тренд.
Напомним,что тренд «игромания» является на сегодня — самым массивным и продвинутым трендом, не учесть который уже просто нельзя. Сущность игромании кратко сводится к тому, что все обычно серьёзные деловые процессы, для которых ранее существовали только «серьёзные» сценарии, формы, оболочки их воплощения, сейчас переписываются в сценариях, формах, оболочках игр.
Естественно, большую роль здесь сыграла престижная ветвь высшей арифметики – именитая и несчастная «теория игр». Теория игр – это не заметки антрополога, который пишет о том, как малыши в Центральной Африке играют в салочки, это такая математика, что у дурачины с мороза закружится голова, когда он попробует только краем глаза поглядеть «о чём это»…
итак вот, все эти «нерды», другими словами — арифметики, увлечённые игрой в го и теорией игр, фактически, и сделали игроманию — мировым трендом.
Что может быть серьёзней, чем собеседование при приёме на работу, проводимое в отделе кадров немаленькой компании?
И все же, тренд «геймификация» просочился даже сюда. Платформа для отбора кандидатов ConnectCubed, компьютерная платформа-программа о которой тут идёт речь, написана программерами, знакомыми с теорией игр, как раз для того, чтоб уйти от старенькых (и малоэффективных!) форм отбора кандидатов. Платформа для собеседования при приеме на работу на новый лад – написана так, что её можно «кастоматизировать», другими словами поменять под свои личные нужды и аспекты.
Так, любая компания, купившая эту платформу для отбора кандидатов при приеме на работу, может скорректировать игры ConnectCubed, внеся туда специфику собственной отрасли либо даже собственной компании…
Вообщем, задания в играх ConnectCubed даются, в главном, на выяснение трёх основных событий:
- как у грядущего сотрудника обстоят дела с адаптацией к переменам, новаторствам и внезапным вызовам,
- как у него развито пространственное воображение (spatial skills),
- и личностные свойства.
Всем этим ранее занимались психологи, давая человеку разные психометрические испытания, а сейчас этим занимаются видео-компьютерные игры, игры, написанные не для утехи.
