О ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.
Если трудовые отношения работника с предприятием продолжаются, то отпуск ни при каких условиях не может быть заменен денежной компенсацией.
Иначе обстоит дело при увольнении: увольняемому работнику не может быть предоставлен отпуск в натуре, поэтому выплата компенсации оказывается средством реализации права на
Отпуск. Формулировка причины увольнения не имеет значения для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Право на полную компенсацию имеет работник, проработавший ко времени увольнения И месяцев в текущем рабочем году. Если работник проработал ко дню увольнения менее 11 месяцев в текущем рабочем году, то ему выплачивается пропорциональная компенсация из расчета:
При отпуске в 15 рабочих дней — в размере 1,25 среднего дневного заработка за каждый месяц работы;
При отпуске в 18 рабочих дней — в размере полуторадневного заработка за каждый месяц работы;
При отпуске в 24, 36, 48 рабочих дней — в размере соответственно двух-, трех-, и четырехдневного заработка за каждый месяц работы.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится на общих основаниях и при увольнении с совмещаемой работы, если работник пользовался по совмещаемой работе правом на оплачиваемый отпуск. Если же по совмещаемой работе отпуск предоставлялся без сохранения заработной платы, то и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
