Серіал Не народися гарної

Не народися гарної

Модельне агентство Ангел

На головну

  English
  Український
  Російський

msd.com.ua
www.proizvodim.com

Конкурси МСД для бажаючих одержати конверти для СД (або просто поучавствовать):

Приклади використання непотрібних компактов

Приклади використання порожніх пластикових пляшок

Вульгарний конкурс синонімів слова секс

Вульгарний конкурс синонімів жіночого полового органа

Вульгарний конкурс синонімів чоловічого полового органа

Конкурс на першу фразу при знайомстві з дівчиною(хлопцем)

Конкурс на знаходження відмінностей між чоловіками й жінками

Конкурс - тисячі ідей навколо нас

КРАСА - НЕ ДЛЯ КАР'ЄРИ
Як зовнішність впливає на просування по службі

Котрий тиждень перший корпоративний серіал "Не народися гарної" міцно втримує лідерство в десятку самих популярних телепрограм. Ежевечерне мільйони росіян припадають до екранів телевізорів й, ідентифікуючи себе з милою поганулею Катею, пильно стежать за кар'єрними успіхами офісної Золушки. Звичайно, усе закінчиться добре: жаба перетвориться в царівну з капіталами й кар'єрою, що відбулася, зачарує принца й будуть вони жити довго й щасливо. А чи не так уже впливає на кар'єру зовнішність у реальному житті?
Золушки наступають
Успіх серіалу "Не народися гарної" недивний. "Казки про Золушку були популярні завжди, - уважає керівник відділу по роботі зі ЗМІ агентства "Р.И.М. Портер Новелли" Володимир Звєрєв. - Проблема самореалізації для чувствующих себе в чомусь збитковими людей у нас гостро стояла завжди. Але треба відзначити, що зараз можливостей для самореалізації для "Золушек" стає усе більше, тому що у твердому світі капіталу усе вище цінується інтелектуальний потенціал людини. А зовнішні дані відступають на другий план". Таку тенденцію помічають всі фахівці. "Це добре видно на прикладі професії секретаря. Якщо на початку 90-х років зовнішність найчастіше була найважливішим критерієм при прийомі на роботу, то зараз на перший план виходять досвід і професіоналізм", - говорить президент кадрового об'єднання "Метрополис" Валерій Поляків. Час весільних генералів безповоротно йде в минуле. "Зараз уже не призначать начальником відділу в банку вчорашню запаморочливо гарну секретарку з непереборною ходою й філологічним утворенням", - упевнений Володимир Звєрєв.
Втім, вплив зовнішності на кар'єру, хоч і втратило величезне значення, як і раніше існує - як для чоловіків, так і для жінок. Існують професії (секретар, особистий помічник, співробітник клієнтської служби й т.д.), де зовнішність ураховується при прийомі на роботу. Практично не враховується фактор зовнішніх даних для людей, що працюють на телефоні, заводських робітників, працівників складу, фахівців з IT. Останні досить часто мають специфічну зовнішність, а костюми вважають чи ледве не світовим злом. Правда, бувають і виключення. Наприклад, недавно бачила оголошення про вакансії працівника складу великої торговельної компанії. Серед інших вимог - приємна зовнішність. Напевно, щоб молоко не киснуло від неприємних осіб трудівників складу. Втім, багато чого залежить від эстетических потреб роботодавця. "У мене є кілька позицій, де зовнішність не має ніякого значення, - оператор на ЕОМ або бухгалтер, - зауважує Поляків. - Мені зовсім однаково, як вони виглядають або скільки важать, головне - щоб чітко виконували свої обов'язки й були привітними. Адже відштовхує не природна некрасивість, а дурні манери".
Красуня й чудовиська
Так що ж взагалі вкладають роботодавці в поняття "приємна зовнішність"? Звичайно, про голлівудські стандарти мова не йде. Скажемо більше: у житті відмінна краса може навіть перешкодити кар'єрі. "От випадок з нашої практики, - розповідає керівник відділу пошуку й підбора персоналу компанії "Персонал^-персонал-експрес-персонал" Тетяна Котова. - Клієнтові, великої американської компанії, ми шукали бухгалтера. Знайшли підходящу по всіх вимогах претендентку, але їй відмовили через те, що занадто вуж була гарна, затьмарювала всіх бухгалтерів, і колегіально було ухвалене рішення їй відмовити". Аналогічні історії є в кожнім агентстві. Наприклад, Валерій Поляків розповів про жінку-юриста, що мала видатні зовнішні й професійні якості. Але їй постійно відмовляли зі стандартної причини: занадто гарна - виходить, швидко вийде заміж і піде в декрет. В остаточному підсумку вона все-таки влаштувалася на роботу, але на значно меншу зарплату, чим та, на яку вона могла претендувати. "Багато прикладів, коли дівчину не беруть на роботу, керуючись думкою, що з її приходом у чоловічої половини компанії буде занадто багато сторонніх думок, що відволікають від роботи", - зауважує фахівець із пошуку й підбора персоналу компанії "Імперія кадрів" Антониного Романова.
Актуальна ця проблема й для чоловіків. "Скажемо, приходите ви на переговори й виявляєте дуже гарного, рослого співрозмовника, отакого мачо. Це відразу ж насторожує, а його професійні якості викликають сумнів", - затверджує Поляків.
Дискримінація гарних людей - це психологічний момент, властивий не тільки роботодавцям. Простий приклад. Скажемо, заходите ви в салон стільникового зв'язку й бачите двох консультанток: одна - неземної краси, інша - просто приємна дівчина. До кого ви звернетеся за консультацією? Упевнено, що ви подумаєте: красуню тримають за довгі ноги - і кинетеся до працівника стандартних зовнішніх даних. Стандарт - от ключове слово, що допомагає й у житті, і в кар'єрі. "Ідеальна зовнішність для того, щоб вона не заважала, а допомагала кар'єрі, - середня. Це значить, що в людини в зовнішності немає нічого відразливого й він, як це ми говоримо на професійному жаргоні, "митий". Тобто пристойно одягнен і доглянутий", - говорить Поляків.
Довелося добувати відсутнє
Іноді вплив зовнішності на розвиток кар'єри здобуває самі несподівані форми. Розповідає начальник відділу великого медийного холдингу:
Моя епопея із зубами тривала ледве більше року. І можна точно сказати, що вона стимулювала розвиток моєї кар'єри. За цей час мені, по-перше, довелося навчитися заробляти в 1,5 рази більше, по-друге, перейти на роботу туди, де зарплата була білої й виплачувалася вчасно. Мені потрібно було повертати кредит.
Спочатку я вирішила, що мені вистачить $10 тис., але в банку дали тільки $7000. Довелося добувати відсутнє. Коли мої зуби почали упорядковувати, те насамперед висмикнули всі "зайві". Залишилося три зверху й вісім знизу. зуби, Що Залишилися, мудрості, які хотіли використати під "мости" теж довелося лікувати. Це обійшлося в 100-200 євро за кожний. І я навіть не говорю, скільки коштували импланты й все інше. У результаті з'ясувалося, що не тільки кредиту, але й зарплати не вистачає. У мене був вибір: або ходити без зубів, або більше заробляти.
До того ж згодом запити стали рости. І мені схотілося зробити біленькі накладочки на прокурені передні зуби. А це 270 євро на кожен зубик!
У підсумку все це обійшлося мені приблизно як куплена мамі квартирка в ближнє Підмосков'я. Але ж заробляти доводилося не тільки на зуби...
У перший день, коли мені поставили всі мої «мости», я не просто стояла перед дзеркалом. Я перед ним їла. Мені робило приємність бачити, як це відбувається. Тепер у мене є новий стимул: з такими зубами я гідна більшого!
10 способів стимулювати розвиток кар'єри
Опитування експертів по ринку праці показав, що не тільки якісна стоматологія здатна вплинути на кар'єру. Існує ще як мінімум 10 способів для її стимулювання:
1. взяти великий кредит,
2. затіяти перепланування, великий ремонт квартири або навіть просто обновити меблі,
3. зайнятися будівництвом заміського будинку або дачі,
4. завести дитини або ще однієї дитини,
5. зайнятися кардинальним поліпшенням зовнішності,
6. зайнятися пристрастю до подорожей,
7. зайнятися колекціонуванням чого-небудь дорогого й рідкого,
8. завести дуже породистого собаку,
9. купити дорогою в обслуговуванні автомобіль,
10. знайти більшу любов
Не народися гарної, народися охайної
Рекрутеры, говорячи про зовнішність, мають на увазі відразу три поняття: природні дані, доглянутість (те, як людина стежить за собою, - стрижка, макіяж і т.д.), стиль (одяг, її охайність й адекватність). І що важливіше із трьох складових - ще велике питання. "Я вважаю, що найбільше на кар'єру впливає доглянутість, тому що для кар'єрного росту головне - професійні навички й знання. Але на певному етапі зовнішність починає відігравати важливу роль, - затверджує фахівець із пошуку й підбора персоналу компанії "Персонал^-Персонал-експрес-персонал" Марія Шаркова. - Але маються на увазі не якості, якими наділила людини природа, а зовнішність як атрибут успішності. Тобто те, як людина розпорядилася природними даними. Можна мати гарні риси особи й зробити неакуратний макіяж, тим самим зіпсувавши імідж".
А Валерій Поляків, президент кадрового об'єднання "Метрополис", і зовсім упевнений, що дійсно некрасивих людей з відразливою, неприємною зовнішністю або каліцтвами дуже мало. "Та ж героїня серіалу "Не народися гарної" має цілком стандартну зовнішність. Досить їй додати доглянутості - зробити зачіску, стильний макіяж і підібрати нормальний одяг, - і вона нічим не буде вибиватися із загальної маси. Проблема зовнішності - проблема не генів, а догляду за собою", - думає Поляків. Із цим згодний і Володимир Звєрєв з агентства "Р.И.М. Портер Новелли": "Не думаю, що є професії, крім хіба що моделей, де зовнішність відіграє вирішальну роль. Набагато важливіше бажання людини змінити свої недоліки, у тому числі й зовнішні, і зробити їхніми достоїнствами - такого цілеспрямованого співробітника хочуть одержати багато роботодавців".

Ганна Каледіна

Стаття взята з газети Звістки, сайт - http://www.izvestia.ru

Фото головної героїні серіалу Не народися гарної:
Неллі Уварова Не народися гарної

Контакти для замовлень і пропозицій:

Україна, м. Олександрія, Куколовское шосе 5. Олександрійський Авторемонтний Завод

т./ф. +38 05235 41358
тел. +38 067 2650755 гл.менеджер МСД (ціни, умови приобритения, консультації)
тел. +38 067 6021423 нач. виробництва МСД (технічні питання, постачання)
тел. +38 050 4571330 - по загальних питаннях
тел. +38 050 6940864 - секретар (питання прийому-передачі факсів, эл.пошти)

Як до нас дзвонити із країн СНД і далекого зарубіжжя?!

E-mail: msd@inbox.ru

Як до нас добратися: Відкрити карту-схему

Будь-які матеріали сайту можна публікувати з посиланням на джерело