Управление строительной компанией

Департамент страхования и трудовых ресурсов

Первая задача этого департамента – обеспечить адекватный уровень страхования строительных рисков и гражданской ответственности членов СРО. В противном случае ущерб, нанесенный партнерам по бизнесу и третьим лицам, придется возмещать из образуемого Компенсационного фонда, что повлечет за собой необходимость его пополнения за счет средств других членов СРО. Работа департамента страхования по отношению к членам СРО будет носить не фискальный, а партнерский характер, ведь они не заинтересованы в конфликтах с руководством СРО, связанных с расходованием Компенсационного фонда. Понятно, что такие конфликты – это прямой путь к исключению из Союза.

Вторая задача департамента – выполнение заказов строительных компаний и предприятий стройиндустрии на целевую подготовку и повышение квалификации рабочих и инженерно – технических специалистов (административно – управленческого персонала), а также оргнабор и профессиональную подготовку рабочих – мигрантов из России и стран ближнего зарубежья.

Заказы будут размещаться на конкурсной основе в аккредитованных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, а также в центрах повышения квалификации инженерно – технических работников. Департамент должен осуществлять контроль за обучением учащихся и студентов, включая корректировку и адаптацию учебных программ. Обучение будет проводиться в специализированных группах.

Подготовку и переподготовку рабочих (в том числе мигрантов) планируется осуществлять в ПУ (профессиональных лицеях), а также в учебных комбинатах и других аккредитованных частных учебных заведениях. Департамент должен оказывать содействие строительным компаниям в обеспечении рабочих – мигрантов экономичным и благоустроенным жильем.

Подготовка инженерно – технических специалистов и административно – управленческого персонала будет осуществляться в высших учебных заведениях, а также колледжах (техникумах) на контрактной основе. При этом контракты могут заключаться как со студентами старших курсов, так и с выпускниками школ (полный цикл целевого обучения).

Важной задачей центра является подбор кандидатов для целевого обучения в профессиональных училищах, техникумах и ВУЗах на основе использования современных методов интеллектуального и психологического тестирования.

Финансирование целевого обучения будет осуществляться в форме образовательных кредитов. При этом возврат заемных средств предусматривается только в случае отказа молодых специалистов от работы в компании – спонсоре целевого обучения.

Нужно сказать, что некоторые компании Союза уже проводят подобную работу, но они хотят повысить ее уровень за счет интеграции ресурсов на базе «Союзпетростроя».