Основные сведения из трудового законодател ьства
Интересы рабочих и служащих предприятий охраняются советским трудовым законодательством. Свидетельством нового проявления заботы Коммунистической партии и Советского правительства о трудящихся нашей страны является введение с 1 января 1971 г. «Основ законодательства Союза ССР о труде».
Советским трудовым законодательством установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятии не может превышать 41 часа в неделю, причем для работников от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, а от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю. На участках с вредными условиями труда установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При работе в ночное время продолжительность смены сокращается на 1 час. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Предусматривается время на обеденный перерыв не более 2 часов. При пятидневной рабочей неделе предусматривается два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего распорядка или сменности, утверждаемыми администрацией предприятия по согласованию с завкомом.
Законы о труде предусматривают ряд льгот для рабочих в возрасте до 18 лет: 6-часовой рабочий день, работа только в дневное время, недопустимость сверхурочных работ, увеличение продолжительности отпуска. Все рабочие и служащие должны использоваться только на той работе и в той должности, на которую они были приняты, не допускается перевод работника без его согласия на другую постоянную работу, а также на работу с изменением заработной платы. Законодательство предусматривает ответственность административно-технического персонала за нарушение трудового права и требований по охране труда.
Трудовое законодательство определяет также права и обязанности должностных лиц и всех работников предприятий. Полновластным руководителем на производственном участке является мастер. В его обязанность входит обеспечение выполнения плана, внедрение новой техники и повышение производительности труда, расстановка рабочих на рабочее место и распределение работ, наблюдение за обеспечением рабочих мест материалами, инструментами, контроль за соблюдением технологического процесса, качеством продукции и техникой безопасности. Мастер имеет право налагать взыскания на виновных в нарушении трудовой и технологической дисциплины и поощрять рабочих за хорошую работу. Социалистическое производство ведется по плану в интересах всего общества, требует от каждого его члена высокой дисциплины. Социалистическая дисциплина выражает новый этап связей людей в процессе производства. Строгое соблюдение технологической дисциплины, обеспечение четкого ритма работы, полное использование рабочего времени — неотъемлемые требования социалистической дисциплины труда.
Каждый трудящийся должен добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности, выполнять норму и обеспечивать надлежащее качество исполняемой работы, строго соблюдать расписание рабочего времени, подчиняться общим правилам поведения, обеспечивающим нормальную обстановку на предприятии, строго соблюдать правила техники безопасности, санитарные и противопожарные правила, бережно относиться к социалистическому имуществу. Трудовые конфликты, возникающие в цехе, решаются в порядке существующей субординации: мастер, старший мастер, заместитель начальника цеха по кадрам, начальник цеха. Каждый рабочий имеет право на решение личных вопросов у начальника цеха, директора предприятия или его заместителей. Для приема трудящихся должностными лицами отводится специальное время.
В борьбе за укрепление социалистической дисциплины труда большое значение имеет коммунистическое воспитание, повышение общеобразовательного и культурного уровня работников. Но наше общество не может пока обходиться без принуждения, без определенных мер взыскания к нарушителям и обязано применять различные формы общественного воздействия: обсуждение случаев нарушения трудовой дисциплины на собраниях работников предприятия, цеха, бригады, обличение нарушителей в печати, проведение товарищеских судов.
Важную и разностороннюю организаторскую работу проводит на предприятии партийная организация, которая мобилизует коллектив на выполнение государственного плана, укрепляет трудовую дисциплину и направляет организацию социалистического соревнования. Большое значение в управлении предприятием имеют также профсоюзы, являющиеся школой коммунизма, школой воспитания у трудящихся коммунистического отношения к труду, укрепления трудовой дисциплины.
Профсоюзы организуют социалистическое соревнование, участвуют в регулировании заработной платы, ведут работу по государственному страхованию, организуют отдых трудящихся, участвуют в распределении жилой площади, осуществляют контроль за техникой безопасности. Профсоюзы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, защищают трудовые права рабочих и служащих.
Каждый рабочий или служащий предприятия может участвовать в управлении производством, внося деловые предложения через партийные, профсоюзные или комсомольские организации, выступая на производственных совещаниях или технических конференциях, через стенную или многотиражную печать и т. д. Важнейшим документом, определяющим взаимные обязательства администрации предприятия и коллектива рабочих и служащих, является коллективный договор — соглашение, ежегодно заключаемое между трудящимися (в лице профсоюзной организации) и администрацией.
В договоре содержатся обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению плана, внедрению новой техники и механизации трудоемких работ, по экономии сырья, электроэнергии, топлива и т. д., по повышению рентабельности, улучшению организации заработной платы, жи - лищно-бытовых условий трудящихся, по культурно-массовым и оздоровительным мероприятиям.
