Организация заработной платы
При социализме труд является единственным источником доходов каждого члена общества, поэтому важное значение имеет личная материальная заинтересованность работников в результате своего труда. Эта заинтересованность, наряду с моральными стимулами, обеспечивает дальнейшее повышение производительности труда, что является самым важным для построения нового общественного строя — коммунизма.
В условиях социалистического производства заработная плата — это та часть общественного продукта в денежной форме, которая выплачивается трудящемуся государством в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда. Заработная плата регулируется на основе тарифной системы, которая состоит из тарифных сеток, форм оплаты и тарифно-квалификационных справочников.
Таблица 22 Тарифная сетка и часовые тарифные ставки (в коп.) для рабочих машиностроения и металлообрабатывающей промышленности
|
Тарифная сетка представляет собой перечень тарифных разрядов с тарифными коэффициентами, которые присваиваются каждому тарифному разряду. Для машиностроения и металлообрабатывающей промышленности применяется неразрывная тарифная сетка и часовые тарифные ставки для двух групп предприятия (табл. 22). Часовые тарифные ставки каждого разряда определяются умножением часовой тарифной ставки I разряда на тарифный коэффициент данного разряда.
Формы оплаты. На социалистических предприятиях применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная.
Сдельная оплата труда характеризуется тем, что рабочий получает заработную плату по сдельным расценкам. Сдельная оплата труда бывает прямая, сдельно-премиальная, сдельно- прогрессивная и аккордная. Сдельная расценка на данную операцию определяется из формулы
Коп,
60
Где Сс-ч — часовая тарифная ставка по соответствующему разряду; Н — норма времени в минутах на операцию.
Пример. Н—20 мин/опер. Разряд работы III, предприятие I группы.
41,3
Сс. р = —^-------------------- -20=13,7 коп.
Если в наряде указывается не норма времени на операцию, а норма выработки в штуках деталей за один час q4j то сдельная расценка рассчитывается по формуле
Г
/о '-с. ч
Сс. р = —-— коп.
Ч ч
Пример. Норма выработки—12 шт/ч, разряд работы IV, предприятие II группы.
При сдельно-премиальной системе рабочий за выполнение и перевыполнение установленных норм получает премию в установленном размере.
При прогрессивно-сдельной системе рабочий получает за продукцию сверх нормы по прогрессивно увеличивающимся расценкам, а за продукцию в пределах установленной нормы — по установленным расценкам. Эта система применяется временно для ликвидации отставаний. Косвенная сдельная система применяется для стимулирования производительности труда вспомогательных рабочих. Суть ее заключается в том, что заработная плата вспомогательного рабочего (например, слесаря - ремонтника) зависит от количества выпущенной продукции рабочими, которых он обслуживает (например, станочников).
Аккордная оплата труда применяется при срочных работах (ликвидации аварий, поломок, срочных ремонтах и др.). Расценка устанавливается на всю работу в целом. Повременная оплата заключается в том, что работник получает заработную плату за фактически проработанное время. Повременная форма оплаты устанавливается в тех случаях, когда невозможно учесть объем выполнения работы. Повременная заработная плата бывает почасовая, окладная, повременно-премиальная. Почасовая оплата — оплачивает труд рабочего по тарифным ставкам повременщикам согласно его тарифному разряду за проработанное время.
Рабочим-повременщикам некоторых профессий взамен почасовых тарифных ставок устанавливаются месячные оклады.
Разряд рабочего устанавливается по единому тарифно-квалификационному справочнику, который предусматривает для каждого разряда определенный объем умений и знаний. Для установления разряда рабочим создаются тарифно-квалифика - циониые комиссии, которые контролируют пробную работу, выполняемую рабочим и проверяют его знания (экзамен). На предприятиях создаются условия для непрерывного повышения квалификации. Каждый рабочий имеет право на периодическое (через определенные сроки) прохождение тариф - но-квалификашюнной комиссии с целью повышения разряда.