Справочная книга по светотехнике

КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА ОСВЕЩЕНИЯ

Обеспечение надлежащих условий труда во всех сферах производственной деятельности человека явля­ется одной из важнейших задач социально-экономиче­ской политики государства, что зафиксировано в Феде­ральном законе «Об основах охраны труда РФ» (11.10] и Трудовом кодексе РФ [11.11).

В 1994 году вышло в свет Постановление Прави­тельства Российской Федерации «О проведении обяза­тельной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах, средств производства, оборудования для средств коллективной и индивиду­альной защиты» [11.12). Поскольку сертификация ра­бот по охране труда должна базироваться на результа­тах аттестации рабочих мест (АРМ) по условиям труда, выход этого документа положил начало развертыванию работ по АРМ, включающей оценку химических, физи­ческих, биологических, психофизиологических факто­ров, травмобезонасности рабочих мест (РМ) и обеспе­ченности работников средствами индивидуальной за­шиты.

Важное место в гигиене труда занимают так назы­ваемые физические факторы производственной среды, в ряду которых освещение занимает особое место, так как его наличие является необходимым условием вы­полнения любой работы.

К. настоящему времени АРМ стала обязательной, улучшение условий труда становится не только соци­ально, по и экономически выгодным, сформировалась база нормативных документов. Федеральным законом [11.10] установлены правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодате­лями и работниками, в том числе проведение АРМ по условиям іруда и сертификации работ по охране труда в организациях.

Требования к организации и проведению АРМ, пе­речень и коды контролируемых производственных факторов, характеризующих условия труда, в том числе и в части освещения, изложены в Положении о поряд­ке проведения АРМ [ 11.131-

Гигиенические критерии оценки условий труда но освещению в числе прочих факторов приведены в Ру­ководстве Минздрава Р2.2.2006-05 [ 11.14[, согласно ко­торым, исходя из принципов классификации условий труда, последние подразделяются на четыре класса:

1 класс — оптимальные условия труда — такие ус­ловия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности;

2 класс — допустимые условия труда — характери­зуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые пе превышают установленных ги­гиенических нормативов для рабочих мест, а возмож­ные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного от­дыха или к началу следующей смены и пе должны ока­зывать неблагоприятное действие на состояние здоро­вья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным;

3 класс — вредные условия труда — характеризуют­ся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказываю­щих неблагоприятное действие на организм работаю­щего и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения ги­гиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характери­зуются такими отклонениями уровней вредных факто­ров от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу сле­дующей смены) прерывании контакта с вредными фак­торами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) — уровни вредных факто­ров, вызывающие стойкие функциональные измене­ния, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости;

3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характери­зующиеся такими уровнями вредных факторов, воздей­ствие которых приводит к развитию, как правило, про­фессиональных болезней легкой и средней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в пе­риоде трудовой деятельности, росту хронических забо­леваний и высоким уровням заболеваемости с времен­ной утратой трудоспособности;

4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при кото­рых могут возникать тяжелые формы профессиональ­ных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических забо­леваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4 класс — опасные (экстремальные) условия тру­да — характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей сме­ны (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий
риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Критерии оценки условий освещения в Руководстве изложены в разделе «Классификация условий труда по показателям световой среды» и сведены в таблицу (табл. 11.11).

Как видно из таблицы, условия освещения оцени - наются как допустимые (класс 2) при соблюдении нор­мативных требований по всем показателям освещения и как вредные со степенью 1 (класс 3.1) или 2 (класс 3.2) при несоблюдении требований норм к параметрам световой среды.

Документом, регламентирующим оценку условий освещения рабочих мест, являются утвержденные Минздравом РФ и Минтруда РФ Методические указа­ния «Оценка освещения рабочих мест» (11.15], разрабо­танные с учетом требований f 11.16, 44], а также другой НТД но освещению.

В соответствии с вышеперечисленной документаци­ей, при аттестации рабочих мест по условиям освеще­ния оценке подлежат такие показатели освещения, как КЕО, освещенность, прямая и отраженная блескость, пульсация освещенности, яркость и, для рабочих мест с компьютерами, неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя. Как известно, все эти пока­затели, кроме последнего, регламентируются требова­ниями основополагающих документов по освещению [44, 79] и должны учитываться при проектировании, монтаже и эксплуатации осветительных установок, а также при контроле эффективности их действия.

Согласно [11.15], при АРМ оцениваются отдельно показатели естественного и искусственного освещения, а затем дается общая оценка по освещению в целом.

Естественное освещение рассматривается в двух ас­пектах.

1. Оценивается естественное освещение с точки зрения его достаточности как фактора, воздействующе­го на человека вне зависимости от выполняемой им ра­боты, обеспечивающего непосредственную связь с внешним миром, необходимые условия видимости для правильной ориентации в пространстве, динамику све­товой среды в помещении и оказывающего в связи с этим существенное влияние на психику и тонус нерв­ной системы человека.

2. Оценивается достаточность естественного осве­щения для выполнения зрительных работ различной степени точности (в соответствии с разрядами и под- разрядами зрительных работ).

Искусственное освещение вначале оценивается по каждому показателю отдельно.

По показателю «Освещенность» классы присваива­ются в соответствии с табл. 11.12.

По показателям «Коэффициент пульсации осве­щенности» и «Показатель ослепленности» присваива­ется:

— класс 2, если значения показателей не выше до­пустимых (Р — Лі ’ — ^пн) і

— класс 3.1, если значения показателей выше до­пустимых (Р>РН; КП > АГПН).

Т аблица Н.12

По параметру «Отраженная блескость» присваива­ется:

— класс 2, ссли отраженная блескость отсутствует;

— класс 3.1, ссли отраженная блескость имеет ме­сто.

По показателю «Яркость» при контроле максималь­но допустимого значения яркости присваивается:

— класс 2, если яркость L<L„

— класс 3.1, если L>LH.

По показателю «Неравномерность распределения яркости» на рабочем месте пользователя персонального компьютера (ПК.) присваивается:

— класс 2, если показатель неравномерности С <С„, где С„ =5 (для соотношения яркости между рабочими поверхностями — стол, бумажный носитель, оборудо­вание, экран), Сн =10 (для соотношения яркости между рабочими поверхностями и поверхностями перифе­рии — стена, окно, мебель и др.);

— класс 3.1, если С >СН.

После присвоения классов по отдельным парамет­рам искусственного освещения производится оконча­тельная опенка по фактору "Искусственное освещение» путем выбора параметра, имеющего наибольшую вред­ность.

Общая оценка условий труда в зависимости от па­раметров световой среды производится на основании оценок по естественному и искусственному освещению путем выбора из них наибольшей оценки степени вред­ности.

Если рабочее место расположено в нескольких по­мещениях (зонах работы), оценка условий труда но па­раметрам световой среды производится в соответствии с [11.15| с учетом времени работы в каждом помеще­нии.

В ходе АРМ по условиям труда заполняются карты аттестации, в которых результаты оценки условий тру­да приводятся в строке 060, форма которой представле­на в |11.17].

Графа «Продолжительность воздействия» и строке 60 карты АРМ по фактору «Освещение» заполняется только при расположении рабочего места в нескольких помещениях (зонах работы), ири этом допускается ука­зывать приблизительно относительное время воздейст­вия, влияющее на оценку степени вредности с учетом изложенных выше критериев (например, <50% или >50%; <25% или >25%).

В 111.15] показан порядок проведения работ по АРМ по условиям освещения. Первым и весьма важ­ным этапом является работа с нормативной документа­цией, которая заключается в изучении нормативных требований к освещению, изложенных в общегосудар­ственных и отраслевых документах по освещению.

Оценка условий освещения базируется на натурном обследовании РМ, в ходе которого собираются данные для оценки показателей освещения и производятся из­мерения. Данные обследования заносятся в промежу­точный протокол ]11.17].

Качественный контроль параметров световой среды потребовал разработки соответствующих приборов. В серии приборов «Аргус» впервые были изготовлены переносные приборы для оценки яркости и коэффици­ента пульсации освещенности. Аналогичные приборы разработаны и в серии ТКА (см. раздел 2).

Прибор для контроля яркости особенно важен при АРМ с ПК, где в соответствии с СанПиН (11.18) необходимо оценивать неравномерность распределе­ния яркости в поле зрения пользователя, для чего требуется провести измерения яркости самосвстящих - ся (экран, ОП) и нссамосветящихся (бумажный носи­тель, оборудование, отражающие поверхности поме­щения) объектов. Коніроль яркости производится также при наличии нормативных офаничений по уровню яркости (для работ, где используется прин­цип освещения «на просвет» и при больших светлых поверхностях).

Измерения яркости должны производиться по [11.191 с учетом следующих положений:

— измерения яркости выполняются в темное время суток при включенном искусственном освещении;

— при измерениях яркости рабочих поверхностей оптическую ось измерительной головки яркомера со­вмещают с направлением линии зрения наблюдателя, а расстояние от измерительной головки до поверхности наблюдения выбирают таким, чтобы головка не затеня­ла зону измерения и в объектив попала только поверх­ность, яркость которой измеряется;

— для измерения яркости следует использовать фо - тометр-яркомер согласно назначению. Яркость как са - мосвстящихся, так и диффузных нссамосветящихся по­верхностей измеряется фотометром-яркомером типа Аргус-02, яркость самосвстяшихся поверхностей может быть измерена комбинированными приборами Ар - гус-12, ТКА-ПК (04/3), ТКА-ПК (ЯР);

— контроль яркости самосветящихся поверхностей проводится только инструментальными измерениями. Для диффузно отражающих поверхностей при отсутст­вии прибора типа Аргус-02 оценка яркости может быть

проведена путем измерения освсшемиости с последую­щим пересчетом по формуле

L = Ep/n, (П.14)

где L — яркость, кд/м^; Е — освещенность, лк; р — ко­эффициент отражения контролируемой поверхности.

На рабочих местах с ПК проводится контроль соот­ношения яркостей в поле зрения пользователя компь­ютером. При наличии в поле зрения окон, бликов от окон на стенах и на экранах ПК, их яркость измеряется дополнительно в дневное время.

Перед проведением измерений определяются по­верхности, подлежащие контролю (стол, бумажный но­ситель, расположенный горизонтально на столе 'или наклонно на пюпитре, оборудование, экран монитора, поверхности периферии — стена, мебель, окно и т. п.). Измерения яркости экрана проводят не ранее чем че­рез 3 минуты после включения дисплея. При контроле яркости экрана для оценки неравномерности распреде­ления яркости в поле зрения пользователя ПК измере­ния производятся па рабочей картинке в центре экра­на, размещая измерительную головку прибора так, как это указано выше.

При контроле яркости объектов на периферии (сте­на, мебель, окно и др.) объектив яркомера устанавлива­ют па уровне глаз работающего таким образом, чтобы оптическая ось прибора совпала с направлением линии зрения.

Неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя определяется из соотношения из­меренных на различных поверхностях яркостей по формуле

С = ^-гпах / (11.15)

где С — неравномерность распределения яркости; і max — максимальное из измеренных значений ярко­сти. кд/м^; /.mjn — минимальное из измеренных значе­ний яркости, кд/м^.

В отдельных случаях (при наличии жалоб на плохое изображение и зрительное утомление, в спорных слу­чаях, для решения вопроса о замене монитора и т. д.) для рабочих мест с ПК оцениваются визуальные пара­метры дисплея в соответствии с требованиями [11.18, 11.20, 11.21|.

При контроле визуальных параметров подлежат проверке яркость белого поля экрана, неравномерность яркости рабочего поля экрана, контрастность (для мо­нохромного режима), временная и пространственная нестабильность изображения.

Измерения яркости белого ноля экрана проводят не ранее чем через 3 минуты после включения питания. На экране создается светлое ноле, при этом положение регулятора яркости должно соответствовать макси­мально возможной яркости экрана. Объектив яркомера устанавливается в центре экрана в непосредственной близости к нему таким образом, чтобы исключить со­ставляющую отраженной яркости.

При контроле неравномерности яркости рабочего поля экрана на нем создается светлое поле. Измерения

производятся в пяти точках экрана (в центре и по кра­ям) в соответствии с рис. 11.13.

Среднее значение L определяется но формуле:

5

Лср=^-, (11.16)

где Lj — значение яркости изображения в каждой из пяти точек экрана, кд/м2.

Неравномерность яркости изображения поля 5^, %, рассчитывают но формуле:

§ L =1°р~- 100. (11.17)

1 *-ср

За результат измерения принимают наибольшее по модулю значение величины 5

Контрастность изображения АГИ (для монохромного режима) определяется путем измерений максимальной и минимальной яркости изображения. Для этого на бе­лом поле экрана при максимальном положении реіуля - торов уровней яркости и контрастности монитора соз­дается фрагмент черного цвета, занимающий не менее половины площади экрана. Измерения яркости выпол­няют на черном и белом фрагментах изображения с

учетом отражений, возникающих за счет внешней осве­щенности экрана. При этом расстояние от экрана до измерительной головки яркомера должно быть таким, чтобы в объектив прибора попадал только измеряемый фрагмент изображения.

Контрастность изображения определяется по фор­муле

Ки=^, (11.18)

'niin

где /.тах — яркость белого фрагмента изображения, кд/м2; Z. mjn — яркость черного фрагмента изображе­ния, кд/м2.

Временная (мслькамие) и пространственная (дро­жание) нестабильность изображения контролируются визуально.

Опенка визуальных параметров дисплея осуществ­ляется следующим образом.

По показателю «Яркость белого поля экрана» при­сваивается:

— класс 2, если яркость белого поля экрана при максимальном уровне не менее 35 кд/м2, то есть

- ^-зіі;

— класс 3.1, если Ц, <Ц>Н-

По показателю «Неравномерность рабочего поля экрана» присваивается:

— класс 2, если 5/^ ^8^, где 8^н =± 20%;

— класс 3.1, если 5^ >&L3H-

По показателю «Контрастность изображения» при­сваивается:

— класс 2, если контраст АГИ, определяемый как от­ношение максимальной яркости изображения LMaKC к минимальной /-мин, не менее 3.

При выявлении дефектов изображения (дрожание, мелькание) присваивается класс 3.1, при отсутствии де­фектов изображения — класс 2.

По результатам обследования и оценки условий ос­вещения составляется протокол, рекомендуемая форма которого приведена в [ 11.17].

Работы по АРМ по условиям труда позволяют со­ставить широкую картину состояния освещения в раз­личных отраслях промышленности и в непромышлен­ных организациях, так как согласно положению атте­стации подлежат псе рабочие места независимо от их вида и формы собственности предприятия или органи­зации.

Практически на всех обследованных предприятиях условия освещения в той или иной мере не соответст­вуют требованиям НТД по освещению (как действую­щих в настоящее время СНиП 23-05-95*, так и давно отмененных СНиП 1971 года и разработанных на их основе отраслевых норм), а также характеру зритель­ной работы при обслуживании оборудования, а неред­ко и требованиям безопасности труда.

Степень и характер несоответствия могут быть раз­личными, особенно следует отметить несколько наибо­лее типичных случаев.

1. Предприятия, действующие на базе бывших предприятий с сохранением профиля деятельности; ОУ смонтированы 20—30 лет назад по проектам, выпол­ненным специализированными проектными организа­циями с соблюдением всех нормативных требований к освещению. Условия освешения РМ в зависимости от уровня эксплуатации ОУ и финансового положения предприятия моїуг соответствовать требованиям норм того времени но всем показателям или не соответство­вать им.

2. Предприятия, где ОУ выполнены без проектов, хаотично, без соблюдения элементарных требований к освещению, с применением случайных ОП и ИС. Ус­ловия освешения, как правило, не соответствуют тре­бованиям норм, причем нарушения наблюдаются по различным показателям освещения. Так, при исполь­зовании ЛН в большинстве случаев освещенность ниже нормативных уровней, к тому же нередко возни­кает и повышенное слепящее действие, так как лампы устанавливаются, как правило, в светильниках, защи­щенных лишь прозрачным стеклянным колпаком. При использовании ЛЛ освещенность рабочих поверхно­стей выше, но в этих случаях нередко отмечалось пре­вышение допустимого значения коэффициента пульса­ции, так как не предусмотрены меры для его сниже­ния. При использовании ДРЛ в большинстве случаев нарушаются требования по всем параметрам, так как при установке их на большой высоте освещенность оказывается недостаточной, а при снижении высоты подвеса светильников освещенность возрастает лишь в зонах под светильниками, зато резко возрастает нерав­номерность ее распределения и слепящее действие ввиду большой яркости этого ИС. Коэффициент пуль­сации при использовании ДРЛ, как правило, значи­тельно превышает допустимые значения (58—85% вме­сто 15—20%).

3. Особенно неблагоприятно обстоят дела с осве­щением рабочих мест ремонтного персонала. В процес­се обследования не выявлено ни одной механической мастерской, где бы условия освещения соответствовали требуемым. При этом необходимо от метить, что в дан­ных помещениях выполняются зрительные работы вы­сокой точности, для которых требования к освещению достаточно жесткие. К тому же нередко мастерские расположены в помещениях без естественного света и в соответствии с требованиями СНиП уровни освещен­ности на рабочих местах в таких мастерских должны быть повышены на ступень.

Одной из наиболее распространенных причин несо­ответствия условий освешения рабочих мест в мастер­ских требованиям норм является нерациональное раз­мещение светильников, в частности крепление све­тильников с ЛЛ без рассеивателей вертикально на сте­нах, при котором, как правило, рабочие поверхности освещены меньше, чем объем помещения. К тому же такое размещение светильников вызывает повышен­ную ослепленность работающих.

Особого внимания требует освещение зон проведе­ния ремонтных работ непосредственно в основных производственных цехах.

4. ОУ, выполненные в последние годы с претензи­ей на «современный» дизайн и «европейский» уровень. Чаще всего это ОУ в помещениях административных и общественных зданий, нередко оборудованных компь­ютерами. Как правило, используются зеркальные мно­голамповые «растровые» светильники, но с ЛЛ малой мощности, к сожалению, без ЭПРА. В результате уело - вия освешения в таких помещениях приходится оцени­вать как вредные с классом вредности 3.1 из-за несо­блюдения требований по ограничению пульсаций осве­щенности, которые в настоящее время весьма высоки.

Результаты аттестации позволяют выявить недос­татки существующих осветительных установок, наме­тить пути их устранения, нередко без больших матери­альных и финансовых затрат, а также определить пути и объемы развития производства и применения ОП, ИС, ПРА и ЭУ.

Кроме того, АРМ выполняет и просветительскую функцию, так как ее результаты доводятся до сведения каждого работающего на аттестуемом рабочем месте, благодаря чему нормативные требования к освещению, а также степень соответствия фактических показателей освешения нормативным становятся доступными для контроля непосредственным потребителем. Это суще­ственно повышает заинтересованность работающих и уверенность в возможности проведения мероприятий по улучшению условий освещения.

Таким образом, проведение аттестации по условиям труда в части освещения является мощным стимулом как для улучшения световой среды на рабочих местах, так и для развития светотехнической промышленности.

Немаловажным является и тот факт, что освещение может служить как непосредственной причиной воз­никновения несчастного случая (из-за низкой осве­щенности, стробоскопического эффекта, вызванного пульсацией освещенности [11.22], или из-за слепящего действия), так и косвенной причиной травмы, проис­шедшей иод влиянием других обстоятельств (когда из-за «сумеречного» эффекта освещения наступают вя­лость, сонливость, повышенное утомление работаю­щих, что приводит к снижению концентрации внима­ния и потенциальной опасности травмирования). Со­гласно статистике, в среднем число несчастных случа­ев, в той или иной мере связанных с освещением, со­ставляет 30—50% от их общего количества. При грубых работах около 1,5% тяжелых травм со смертельным ис­ходом происходит но причине плохого освещения.

К сожалению, сложилась практика, когда световая среда оценивается только но одному показателю — по освещенности. Этот недостаток возникает уже на ста­дии проектирования.

Разработка грамотных рекомендаций но усовершен­ствованию освещения позволяет достичь нормируемых показателей, иногда без существенных материальных затрат. При формальном, неквалифицированном или недобросовестном подходе к оценке освешения при АРМ смысл самой аттестации теряется, так как либо даются недостоверные оценки и светотехнически не­грамотные рекомендации, либо выдаются необосно­ванно положительные оценки условий освешения.