Социально-экономическая статистика

Система показателей рынка труда

Суммарная емкость рынка труда в каждый данный момент определяется потребностями населения в рабочих местах, позво­ляющих получить трудовой доход от найма, и наличием таких рабочих мест во всех секторах экономики.

Можно выделить следующие основные показатели функцио­нирования рынка труда, рассчитываемые по данным годовых, квар­тальных и месячных отчетов Государственной федеральной служ­бы занятости (ГФСЗ) России.

1. Показатели спроса на рабочую силу:

• заявленная потребность предприятий и организаций в ра­ботниках ГФСЗ на конец отчетного периода, тыс. чел.;

• уровень вакантности, %.

2. Показатели заключенных контрактов ГФСЗ с работодателями:

• число предприятий, сообщивших сведения о потребности в рабочей силе, тыс. ед.;

• списочная численность работников этих предприятий, тыс. чел.

3. Показатели предложений рабочей силы:

• численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода, тыс. чел.;

• численность инвалидов войны на конец отчетного периода, тыс. чел.;

• численность работников, подлежащих освобождению на бли­жайший квартал, тыс. чел..

4. Показатель удовлетворения потребностей в рабочей силе:

• трудоустроено через ГФСЗ в среднем за месяц — всего, тыс. чел., в том числе незанятых.

5. Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы:

• число незанятых в расчете на одно вакантное рабочее мес. то, чел., в том числе число безработных на одно вакантное место.

Важной характеристикой рынка труда, исследуемой в реги­ональном разрезе, является его напряженность. Она характери­зуется численностью безработных на каждое вакантное рабочее место.

Коэффициент напряженности на рынке труда (Кн) равен отно­шению числа граждан, не занятых трудовой деятельностью (Нн), к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест (Рмв):

Кн = НН:Рмв.

Этот показатель целесообразно рассчитывать как моментный, т. е. по состоянию на тот или иной момент времени, а также как среднегодовой. Сопоставление таких показателей во времени по­зволит выявить влияние сезонности в динамике на напряженность на рынке труда.

Аналогичный показатель целесообразно рассчитывать исходя из численности безработных (Тб), приходящихся на одну вакансию:

Кн = Тб: Рмв.

Этот показатель отражает, по существу, численность безработ­ных на одно свободное рабочее место, т. е. конъюнктуру на рынке труда как отношение спроса на рабочие места к их предложению, причем характеризует реальную возможность трудоустройства.

Сводная система показателей статистики рынка труда отраже­на в табл. 4.1.

Источниками информации для статистической характеристи­ки рынка труда и результатов его функционирования являются:

• данные государственного статистического учета по ф. 1-Т «Трудоустройство населения» (годовая, квартальная);

• месячные отчеты ФСЗ «О трудоустройстве и занятости насе­ления, обратившегося в службу занятости Российской Федера­ции» в территориальном разрезе;

• данные Госкомстата РФ по ф. 17 «О наличии и прогнозе рабочих мест, приеме и выбытии, сокращении штата и намечае­мом высвобождении работников в территориально-отраслевом разрезе» (месячная, квартальная) и др.

Эта информация позволяет охарактеризовать емкость как офи­циального рынка труда, охваченного посреднической деятельнос­тью ФСЗ, так и его неофициальной части, а также проследить динамику показателей спроса и предложения на открытом рынке труда в целом, в рамках его официальной и неконтролируемой частей, оценить их соотношение.

Главным источником информации о предложении на рынке труда является ф. 1-Т «Трудоустройство населения» (годовой, квар­тальный и месячный отчеты), фиксирующие число незанятых тру­доспособных граждан, обращающихся в ФСЗ как нуждающиеся в работе по найму.