Социально-экономическая статистика

Группировки показателей трудовых ресурсов

Для всесторонней характеристики трудовых ресурсов широко применяется метод группировок, позволяющий рассмотреть эту комплексную экономическую категорию в разных аспектах. В экономическом анализе каждая из группировок имеет самостоя­тельное значение. Так, для характеристики качественного состава трудоспособного населения применяют группировки по уровню образования и квалификации, по занятиям и профессии и др. Трудовые ресурсы также рассматриваются в группировке по полу, возрасту, занятости, отраслям, секторам экономики, формам соб­ственности, регионам, роду занятий, стажу работы и т. п.

Группировка по уровню образования. Уровень образования яв­ляется одним из показателей качества трудовых ресурсов. Для его изучения в российской статистике обычно применяется следую­щая группировка:

а) неграмотен;

б) читает и пишет;

в) начальное образование;

г) незаконченное среднее образование;

д) общее среднее образование;

е) среднее специальное образование;

ж) незаконченное высшее образование;

з) высшее образование;

и) научная степень: кандидата и доктора наук;

к) ученое звание.

В 1997 г. в общей численности занятых в экономике России лица с высшим профессиональным образованием составляли 20,1%, со средним профессиональным — 32,7%, со средним об­щим — 34,6%, основным общим — 10,3% и не имеющие основно­го общего образования — 1,7%.

Численность занятого населения с разным уровнем образова­ния разрабатывается и в группировке на работающих по найму, и на лиц ненаемного труда. Например, в 1997 г. из общей численно­сти лиц, работающих по найму, имели высшее профессиональное образование 20,2%, а среди лиц ненаемного труда — только 19%.

Для исследования квалификационного состава трудоспособно­го населения также применяется ряд группировок. Изменение квалификационного состава объясняется внедрением в экономи­ку достижений науки и научно-технического прогресса. Это вле­чет за собой повышение уровня квалификации занятого населе­ния. Следует отметить, что показателем уровня квалификации для работников физического труда является тарифный разряд. Одна­ко необходимо подчеркнуть, что его можно рассчитать только для работников одной и той же профессии.

Группировки трудоспособного населения по занятиям и профес­сиям позволяют изучать распределение работников по конкретным формам трудовой деятельности. Профессия определяется полученной работником подготовкой, суммой профессиональных навыков, необ­ходимых для конкретных видов экономической деятельности. Более узким понятием по отношению к профессии является специальность, которая отражает конкретную область приложения труда работников (например, профессия — экономист, специальность — статистика). Группировка занятого населения по профессиям отражает те каче­ственные изменения, которые происходят в экономике. Появляются новые профессии (специалисты по ядерной энергетике, по генной инженерии), исчезают старые (землекопы, коногоны и др.). При оп­ределении общей численности работников одной и той же профессии необходимо учитывать их во всех отраслях экономики.

Занятие часто не совпадает с профессией. Занятие определяется местом работы и должностью работника. В основе изучения профес­сии лежат классификации, которые разрабатываются статистически­ми органами при проведении переписей населения и переписей про­фессионального состава. Материалы переписей дают большие возмож­ности для анализа качественного состава трудоспособного населения.

Фактическая занятость населения не по профилю профессио­нальной подготовки часто ведет к утрате образовательного, а следо­вательно, и трудового потенциала, и поэтому должна быть учтена.

Основной группировкой, отражающей степень использования трудовых ресурсов в экономике, является их деление на занятых и незанятых. В свою очередь, занятое население группируется по секторам, отраслям и сферам деятельности. Характеристика заня­того населения по сферам деятельности, т. е. на занятых произ­водством товаров и оказанием услуг, имеет важное значение для характеристики трудового потенциала этих сфер.

Эффективность использования трудового потенциала рассмат­ривается в качестве фактора его изменения, в зависимости от ко­торого при одной и той же численности трудовых ресурсов зак­люченный в них потенциал может быть разным, а при одном и том же потенциале может быть достигнут больший или меньший результат в зависимости от наличия потерь и уровня использова­ния каждой единицы потенциальных ресурсов.