Почему агентства по подбору персонала находят идеальных сотрудников
Агентства по подбору персонала – это посредники на рынке труда, которые оказывают услуги компаниям, частным работодателям и соискателям. Отдельные рекрутеры специализируются только на взаимодействии с работодателями. То есть, они подбирают персонал под определенную должность. Преимущественно это специалисты новых, актуальных направлений, топ-менеджмент. В последние годы именно такие агентства приобрели огромную популярность, и причин для этого немало.
Трезвый взгляд
Конечно, содержать собственный отдел HR крайне удобно, но это очень дорого. Далеко не каждая компания считает подобные траты рациональными. Но тут есть и еще проблема: у штатных эйчаров будут сформированы определенные стереотипы в оценках претендентов. Это способно стать проблемой при подборе кадров.
Еще сложности возникают, когда нужен специалист узкого профиля, а штатные кадровики просто не обладают достаточным уровнем знаний, чтобы отбирать кандидатов.
Агентства по подбору персонала специализируются на определенных сферах. К примеру, смогут найти айтишника любого профиля, в том числе, из других городов или стран. Подбор проходит беспристрастно, исключительно на основании компетенций.
Результативность всегда
Задача рекрутера – найти работника определенного профиля, имеющего конкретные навыки. Причем рамки могут выставлять достаточно жесткие. Агентство ищет кандидатов, которые максимально хорошо подходят под запрос. С ними проводятся собеседования, а уже лучших, зачастую это 2-3 человека, представляют заказчику. Он делает окончательный выбор.
Время, которое приходится тратить агентствам, разное. Все зависит от количества претендентов на рынке и запросов компании-клиента. Специалисты занимаются именно поиском. Это их работа. Поэтому, собственно, финансовое вознаграждение зависит от эффективности и продуктивности.
«Долгосрочный сотрудник»
Собственный отдел HR работает автономно. То есть, зарплата специалистов не зависит от того, кого и в каком количестве они наняли. Поиск кадров – рутина. Поэтому часто случается, что эйчары не особо задумываются над тем, долго ли новый сотрудник проработает. Увольнение его будет значить только то, что потребуется найти и принять на работу следующего.
Рекрутеры в большинстве случаев ориентированы именно на поиск долгосрочных сотрудников. Репутация агентства пострадает, если заказчик пожалуется, что найденный работник уволился через месяц.
А еще рекрутер не будет уставшим от десятка собеседований в день с самыми разными кандидатами. Поставленная задача может решаться как несколько недель, так и пару месяцев. Но подход абсолютно другой. К тому же возможно привлечь для подбора идеального кандидата нескольких представителей агентства.
Закрытие сложных вакансий
Много сложностей возникает в поиске разработчиков и других специалистов в IT. Это слишком узконаправленная сфера. Если говорить о руководителях, то они должны владеть большим списком компетенций, поэтому штатный HR просто не сможет справиться с подобной задачей.
Обращение по этим вопросам в агентство имеет такие преимущества:
- отбор кандидатов не только в пределах города, но и по всей стране. Возможен поиск за границей;
- тщательная проверка знаний и умений. Причем применяются разные методики тестирования, в том числе, умение действовать в нестандартных ситуациях;
- объективная оценка кандидатов. С ними будут работать независимые HR, которые заинтересованы в том, чтобы предоставить идеального претендента на должность.
То есть, обращение в агентство по подбору персонала – разумное решение, дающее 100% результат.
