Радио москвы — на контракт оказания услуг социальные льготы не распространяются — сетевое издание м24 — москва 24
Фото: ИТАР-ТАСС
Юрист, заслуженный юрист РФ Аркадий Анишин ответил в эфире "Гласит Москва" в программке "Де Юре" на вопросы слушателей, требующие юридической поддержки
Аркадий Анишин, юрист, заслуженный юрист РФ
Вопрос от слушателя. В 1994 я заполучил участок земли, но скоро рядом с ним на месте большой свалки построили дом с целью реализации, при всем этом его забор на 2,5 метра оказался на моей местности. После реализации в 1998 году у меня появились споры с новым соседом, который его заполучил. Но в 2004 году было произведено межевание границ земляного участка, и все соседи совместно с ним подписали акт межевания, никаких претензий ни у кого не было. Сейчас он заявляет, что вся территория по забору принадлежит ему и претендует больше, чем на 100 метров. Мои границы не признает, удалил длительный межевой символ и не согласен с кадастровой службой. Как легитимным образом уладить этот конфликт?
– Легитимный метод только один – это воззвание в трибунал. Если вы считаете, что ваше право нарушено, то в согласовании с ГПК РФ, необходимо выложить короткое существенное событие по делу как основание собственного иска. Следует востребовать возвращения границы в согласовании с кадастровым паспортом, приложить в качестве доказательств межевое дело с согласием сегодняшнего либо предшествующего собственника.
Вопрос от слушателя. Я написала письмо в пенсионный фонд, просила прирастить размер пенсии, потому что, не закончив школу после войны, пошла работать, а мне отказали, потому что нет таковой статьи в законе. Не накалывают ли меня?
– Пенсию пересчитывают и поначалу рассматривается правовая сторона, другими словами ее правовой нюанс. И закон советует, при наличии спорных периодов, написать в вышестоящий пенсионный фонд. Если вы не довольны тем ответом и рассмотрением вашего заявления о перерасчете пенсии, и во включении спорного периода вам будет отказано, то можно обратиться в трибунал. Также можно обжаловать решение первичной территориальной организации, где вы находитесь на учете, не дожидаясь вышестоящей инстанции - пенсионного фонда. Другими словами решения управления пенсионного фонда, на местности которого вы проживаете. В этом случае это не обман, так как не было упоминания о не включении существенного юридического факта какого-то периода.
Вопрос от слушателя. Меня заинтересовывают конфигурации в законе о занятости населения в РФ. Какое практическое значение может иметь этот закон? Мне 41 год, я на данный момент нахожусь в стадии поиска работы, приезжаю на собеседование, заполняю анкету, прохожу собеседование, а мне перезванивают и молвят, что, к огорчению, я не подхожу. Выяснить причину нереально. Большая часть компаний стараются брать людей до 35 лет. Выходит, что после вступления в силу конфигураций, если нельзя указывать ограничения по возрасту, то они будут отказывать после собеседования, а не сходу, как ранее. Я просто буду напрасно растрачивать свое время?
– Дело в том, что Трудовой кодекс позволяет добиваться письменного отказа. Другой вопрос, что многие организации могут идти на уловки и поменять, к примеру, штатное расписание, согласно которому отпадет необходимость в данной вакансии. Также могут поменять заглавие должности, и формально еще труднее будет обосновать что-либо, так как нужно будет учить объем должностных возможностей и инструкций.
Вопрос от слушателя. С января этого года я работаю уборщицей в маленьком филиале большого банка, всего три маленьких помещения. Желала взять отпуск, но мне отказали, мотивируя тем, что у нас заключен контракт на один год, а сменщицы нет.
– В данной ситуации все находится в зависимости от того, как устроены дела. Если оформлен трудовой контракт, то работник имеет право на все социальные гарантии, в том числе и дополнительное соц обеспечение в виде каждогоднего оплачиваемого отпуска более 28 календарных дней. Если это отношение подряда, то тут гражданско-правовые дела, штатский кодекс не предугадывает никаких гарантий работнику.
Вопрос от слушателя. В отделе три человека. Должны ли доплачивать за работу сотруднику, в случае если 2-ой болен, а 3-ий в отпуске?
– Если вы выполняете чужую работу и есть договоренность с администрацией, а не по дефлоту, то этот объем работы должен учитываться. Но здесь доплачивать должны два отсутствующих работника, по другому есть риск, что управление задумается о сокращении штата, если один может со всем совладать и тем сберечь на зарплате. Здесь необходимо соблюдать баланс всех и
нтересов.
Вопрос от слушателя. Моему супругу 62 года. На работе, как узнали, что он попал в поликлинику с инфарктом, нам здесь же сказали, что его увольняют. Верно ли это?
– Некорректно, так как он находится на больничном и в стадии заболевания его никто уволить не может. Но с другой стороны, все должны осознавать, что в стадии ремиссии может находиться инвалидность. Потому необходимо очень осторожно к этому относиться и не злоупотреблять расположением работодателей, а главное, не увечить лицо, которое и так пострадало.
Вопрос от слушателя. Если у организации нет бухгалтерии, легитимно ли решение не брать у меня трудовую книгу?
– Нелегально. Не всегда бухгалтер отвечает за трудовую книгу, есть еще кадровая служба. Довольно 1-го ответственного лица, которое будет, в согласовании с возложенными на него обязательствами, по приказу отвечать за сохранность трудовых книг.
Вопрос от слушателя.Заместо трудового контракта предложили подписать контракт оказания услуг. При всем этом произнесли, что это практически одно и тоже, так ли это?
– Оказание услуг – это разновидность контракта подряда, другими словами на период деяния контракта никакие льготы и дополнительные социальные гарантии, которые предусмотрены трудовым кодексом, распространяться не будут. Это уловка работодателя, нежелание за вас платить. Здесь совершенно другая система, где с вас удерживается два НДФЛ, другими словами два налога на доход физического лица.
Вопрос от слушателя. После мирового суда рассматривалось дело в суде 2-ой инстанции, другими словами в районном суде. Прошло 2,5 месяца, и я никак не могу получить решение суда. Канцелярия не говорит, а в суде первой инстанции, куда они должны прислать решение, до сего времени его нет. Как мне получить его?
– Напишите заявление на имя представителя районного суда с просьбой выдать апелляционное решение. Если дело находится у мирового судьи, то нужно обратиться к нему, если нет, то обратитесь к председателю районного суда той инстанции, которая была апелляционной.
