разное

Как уволить сотрудника по желанию предпринимателя

Одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение работника по инициативе п ред принимателя-работод ателя.

Работодатель может уволить работника лишь в строго определенных случаях. Перечень оснований для такого увольнения дан в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Все основания для увольнения по инициативе работодателя можно разделить на две группы. В первую войдет увольнение за проступки, а во вторую - увольнение, не связанное с проступками работника (см. таблицу).

Увольнение за проступки

Увольнение, не связанное с проступками работника

Неоднократное невыполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Прекращение предпринимателем своей деятельности

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

1. Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

2. Появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

3. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

4. Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе:

- из-за плохого состояния здоровья;

- недостаточной квалификации

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Сокращение численности работников

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

Даже если у предпринимателя есть основания для увольнения работника, в период временной нетрудоспособности увольнять сотрудников нельзя. Уволить больного сотрудника придется в случае окончания срочного трудового договора или в связи с прекращением деятельности предпринимателя. Правда, если работник болеет больше четырех месяцев, то трудовой договор, как правило, расторгается.

разное

Какие бывают клиенты)

+7 908 128-88-81 Алексаей г.Курск вся история переписки с вацапа и вайбера: [14:45, 30.12.2019] +7 908 128-88-81: С наступающим [14:45, 30.12.2019] +7 908 128-88-81: Возможно сделать хон под диаметр 38-68? …

Похудение с помощью спорта

С каждым годом становится всё популярнее здоровый стиль жизни. Люди бросают курить, начинают заниматься спортом, подсчитывают калории в продуктах, которые употребили за день, контролируют лишний вес. Существует ряд видов спорта …

Особенности нанесения широкоформатной печати

Технология широкоформатной печати подразумевает тиражирование полиграфической продукции больших параметров на специальных "широких принтерах" и плоттерах. Благодаря применению такого мощного современного оборудования можно получать отпечатки разных форматов А1, А2, А3 и …

Как с нами связаться:

Украина:
г.Александрия
тел./факс +38 05235  77193 Бухгалтерия
+38 050 512 11 94 — гл. инженер-менеджер (продажи всего оборудования)

+38 050 457 13 30 — Рашид - продажи новинок
e-mail: msd@msd.com.ua
Схема проезда к производственному офису:
Схема проезда к МСД

Оперативная связь

Укажите свой телефон или адрес эл. почты — наш менеджер перезвонит Вам в удобное для Вас время.