Платформа для поиска служащих: Софт для HR-менеджера последнего поколения
На данный момент в западном мире компании всё далее и далее уходят от всех обычных схем. Это сначала касается модернизации обычных схем – разработки и производства так именуемых «новых продуктов». Мы разрабатываем продукт (и идею для него) – заного? Означает (делаем выводы) необходимо так же – заного и набирать людей для воплощения идеи (продукта) в жизнь!
Старенькые схемы типа «работодатель-наёмный работник» уже как досадно бы это не звучало (либо, к счастью!) не годятся для ведения нового бизнеса. Никто уже не посиживает в кабинете по 8 часов, развлекая себя потаенным общением в «Одноклассниках», пасьянсом «Косынка», кофе-машиной и сплетнями в курилке.
(а если «сидят», то таких всё в меньшей и меньшей степени и эти «сидящие» не являют собой пример а) западного б) преуспевающего бизнеса).
Как улучшить работу отдела кадров (либо как это сейчас именуется — HR-отдела) в новых критериях? Есть различные технологичные решения под стать веяниям времени.
Сейчас мы поведаем о стартапе, об комфортном и сверхтехнологичном инструменте (представляющим из себя всё ту же — он-лайн платформу для поиска служащих), под заглавием — SPARCIN.
Краудсорсинг и Игрофикация (Геймификация») против «Подбора персонала по старинке»
Что такое краудсорсинг ? Это доступ к профессиональным кадрам, которые готовы поработать над разработкой вашего продукта фактически – безвозмездно, поиск таких людей по всему миру. Краудсорсеры – это те полупрофессионалы либо «просто любители», которые подарят вам свои идеи безвозмездно, только бы узреть их воплощёнными в жизнь…
Работа краудсорсеров разбивается на маленькие части, на микро-задачи – от каждого по возможностям. Так люди не теряют всё своё драгоценное время, работая на вас – а делают свою задачку с охотой, по велению души.
Для удачного вербования людей к процессу разработки «чего угодно» – от сырой идеи до дизайна либо вообщем конечного продукта (в большинстве случаев – нового хитрецкого приложения к телефону) необходимо всё-таки представлять для себя – кого ты ищешь и зачем?..
Вот здесь и понадобится платформа по поиску служащих, платформа под заглавием SPARCIN.
То же и с «игрофикацией» либо «геймификацией». Этот тренд сводится к тому, что принципы игры (несерьёзного процесса) переносятся в те области, где «играться» не привыкли, в серьёзные области.
Сейчас это – тренд трендов. Но как отыскать служащих, которые способны мыслить в дискурсе игры и переносить её принципы на обычно «серьёзные» задачки?
Этому тоже поможет платформа по поиску служащих под заглавием SPARCIN!
SPARCIN имеет в собственной базе много чего. К примеру – миллионы специфичных вопросов, которые необходимо задавать соискателю, чтоб узнать — к чему он годен и годен ли вообщем. Как компетентен в собственной отрасли? И вопросы эти сформулированы не грустно.
Все спецы по кадрам знают (а в особенности знают это — маленькие предприниматели, не располагающие «отделом кадров») как тяжело узнать в процессе интервью при приеме на работу – годен сотрудник конкретно для ваших задач либо нет…
В большинстве случаев интервью с работодателем при приёме на работу – это пытка. И для соискателя (что понятно), да и для работодателя тоже. Как в процессе интервью не оскорбить человека, но в то же время чётко осознать: да, он тот, кто нам нужен либо нет, он не годится…
Вот платформа для поиска служащих SPARCIN как раз и претендует на то, что она избавляет все нелепости «интервью по старинке»…
Работодатель, которому нужен бесталантный, ничего не умеющий сотрудник для обычный тягловой пахоты над задачей, не стоящей внимания — естественно, красоты программки SPARCIN не оценит.
Платформа для поиска служащих SPARCIN нужна только тем бизнесменам и стартапам, которые вправду делают Увлекательное Новое Дело (а не пилят бюджет) и которым, естественно, необходимы профессиональные умельцы, а не офисный планктон, молчащий в тряпку о делах компании.
