Лживое резюме
МАРИНА, инженер, стала жертвой системы
Я находила вакансию спеца по монтажу систем вентиляции и кондиционирования. Отыскала увлекательное объявление. Я подходила по всем характеристикам, не считая 1-го – претендент на должность был должен уметь обращаться с оборудованием всех перечисленных производителей. А с продукцией одной из компаний я в собственной практике не сталкивалась. Это меня не смутило. Я написала в резюме, что отлично владею техникой всех обозначенных брендов. На собеседовании мне удалось показать себя с наилучшей стороны, и меня пригласили на работу.
Я была уверена, что пройду испытательный срок. Но все упало, когда мне поручили новый объект. Заказчик добивался, чтоб вся система была выполнена конкретно на том оборудовании, которого я не знала. Отрешиться не могла – как выяснилось, меня взяли специально для работы на этом объекте.
Кинулась находить информацию, но как назло не могла ничего отыскать. Веб-сайт производителя был лишь на германском, а я его не знаю. Делать было нечего, пришлось сознаться в собственной некомпетентности. Директор конторы объявил, что испытательный срок я не прошла. Так, написав заявление об увольнении по собственному желанию, я вновь оказалась в свободном плавании”.
КОММЕНТАРИЙ Профессионала:
Самоуверенность девицы осознать можно – всегда есть возможность стремительно всему научиться. К огорчению, ей не подфартило. Уход по собственному желанию – самый сбалансированный вариант для Марины, ведь запись в трудовой книге об увольнении по статье (к примеру, 71 ТК РФ) неизбежно сделала бы трудности при поиске новейшей работы.
ОЛЬГА, менеджер по работе с клиентами, нашла причину
Длительное время я работала в банке. Там и познакомилась с Димой, многообещающим юным предпринимателем. Завертелся роман, мы стали жить вкупе, а скоро он предложил мне кинуть работу и всецело предназначить себя ему. Я согласилась и стала строить свадебные планы. Но прошло четыре года, а предложение Дима мне так и не сделал. В конце концов он уехал работать за границу, не позвав меня с собой…
На первом же собеседовании меня спросили, что я делала последние четыре года. В резюме инфы не было. Я ответила: “Дома посиживала”. Начальник отдела кадров стремительно свернул разговор и проводил меня до двери. То же повторилось и на 2-ух следующих встречах с кадровиками. Тогда я сочинила миф о бабушке, за которой была обязана ухаживать все эти годы и которая скончалась месяц вспять. В последующий раз, когда меня спросили о перерыве в стаже, я сделала грустное лицо и поведала историю о престарелой родственнице. Ответ устроил рекрутера, и на работу меня скоро взяли”.
КОММЕНТАРИЙ Профессионала:
Хоть какой менеджер по подбору персонала настороженно отнесется к кандидату, который пару лет не работал поэтому, что не было в этом необходимости. Человек, решающий какие-либо принципиальные вопросы (уход за престарелым родственником подойдет), представляется более ценным сотрудником.
Записала Людмила Ямова
