Особенности подбора персонала малого предприятия и управления
Поскольку в условиях малого предприятия отсутствует сложная иерархичная система управления вопросы формирования персонала имеют более важное значение нежели на предприятиях крупных. Поэтому существуют особенности как в части подбора работников малого предприятия, так и в вопросах управления ими.
Особенности подбора:
1. предпочтение неформальным процедурам
2. необходимость высокой специализации работников в сочетании с большой гибкостью
3. отсутствие гарантий сохранения длительных трудовых отношений
Основными инструментами управления персоналом на малом предприятии являются:
1. мобилизация работников на достижение поставленных целей и вовлеченность их в процесс реализации этой цели
2. поддержание высокой мотивации в конечных результатах труда
3. обеспечение привлекательных условий в части оплаты труда и социальных гарантий
4. содействие быстрому профессиональному росту
