Применение взысканий к работникам
В согласовании со ст. 139 Кодекса законов о труде Украины (дальше - КЗоТ Украины) одним из обязательств работников является обязанность соблюдать трудовую дисциплину.
Статья 147 КЗоТ Украины говорит, что «за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть использована только одна из последующих мер взыскания:
1) выговор;
2) увольнение.
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания». Нужно направить внимание на то, что 2-ая часть обозначенной статьи противоречит п. 22 части 1 ст. 92 Конституции Украины, согласно которой только законами Украины определяются базы гражданско - правовой ответственности; деяния, являющиеся злодеяниями, административными либо дисциплинарными правонарушениями, и ответственность за их.
При избрании вида взыскания собственник либо уполномоченный им орган должен учесть степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, происшествия, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника.
Итак, за запоздание без почтительных обстоятельств работнику может быть вынесен выговор. А за систематическое неисполнение работником без почтительных обстоятельств обязательств, возложенных на него трудовым контрактом либо правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного либо публичного взыскания, работник может быть уволен по п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины. Также работник может быть уволен за прогул (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего денька без почтительных обстоятельств) в согласовании с п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины.
Самовольное применение штрафных санкций работодателем является нарушением трудового законодательства, может повлечь за собой административную либо даже уголовщину. Так, статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях предвидено, что нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, зарплаты, выплата их не в полном объеме, также другие нарушения требований законодательства о труде - манят наложение штрафа на должностных лиц компаний, учреждений и организаций независимо от формы принадлежности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов людей. Статья 172 Уголовного кодекса Украины предугадывает ответственность за грубое нарушение законодательства о труде.
Закон устанавливает порядок внедрения дисциплинарных взысканий. Так, собственник либо уполномоченный им орган должен до внедрения дисциплинарного взыскания затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные разъяснения. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть использовано только одно дисциплинарное взыскание.
Работник, нелегально привлечен к ответственности, может обжаловать деяния работодателя в порядке, установленном действующим законодательством.
С почтением,
Коллектив ЮФ «JUSLEX»
