Женская обувь оптом – покупаем и верно продаём в розницу
Продажа обуви в розницу очень очень находится в зависимости от продавцов-консультантов и менеджеров магазина. Если они делают свою работу на соответствующем уровне, это всегда положительно сказывается на объемах продаж. Данная тенденция выслеживается поэтому, что каждому покупателю приятно, если к нему обращаются обходительно, учтиво, культурно и сдержанно. Соответственно делаем вывод: подбору персонала, его обучение и управление - это пункты, на которые следует направить повышенное внимание, работая в сфере реализации обуви.
Выбирая сотрудником для собственного обувного магазина, непременно учитывайте половые и возрастные особенности собственных покупателей. Прекрасно, если посреди продавцов-консультантов будут находиться как мужчины, так дамы. А если в ассортименте магазина находится молодежная обувь, то примите во внимание - покупателям будет проще разговаривать с людьми схожего возраста. Задумайтесь об этом, когда будете колебаться меж юным торговцем без опыта и опытным торговцем в возрасте.
На собеседовании непременно проведите тест на коммуникабельность. Попросите поведать какую-нибудь историю, и вы сходу поймете, способен ли этот человек разговаривать с покупателями, и на каком уровне.
Тем паче, что каким бы опытом не обладал будущий работник, его необходимо научить. Сначала, поведайте и предоставьте в печатном виде, права и обязанности. Таким макаром, и себя обезопасите - в случае невыполнения обязательств и ему поможете - человек сходу усвоит, что от него требуют.
Учить персонал можно по отдельности и массово. Другими словами, или работник сам учит и позже употребляет на практике, или необходимо нанять педагога, который будет вести обучающие диалоги. 2-ой способ более накладный финансово, но зато более действенный.
Управление персоналом обувного магазина - это очень принципиальная функция, которая лежит на плечах директора либо головного менеджера. Как мотивировать работника? Наилучшим методом считается система мотивации на итог. Другими словами чем больше продал - тем больше получил. Также можно установить месячный объем продаж (с учетом сезонности). Та сумма средств, которая будет получена сверх установленной, в определенном количестве распределяется на премии. Установите правила и нормы, согласно которым работник может получать призы либо выговоры, которые сказываются на результатах его деятельности.
Компания Lexi (Лекси) предлагает доброкачественную кожаную женскую обувь оптом собственного производства. Если у вас возникнут какие-либо вопросы, обращайтесь к нам, и мы с радостью на их ответим.
