Доклады о будущих и современных технологиях

ЯРОСЛАВСКИЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ А. В. ЧИЧКИН И ЕГО СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ, ВОСПИТАНИЯ И РАССТАНОВКИ КАДРОВ В ФИРМЕ

С. А. Назимов

Научный руководитель - Н. В. Дутов, канд. ист. наук, доцент

Ярославский государственный педагогический университет

Им. К. Д. Ушинского

Многие страны славятся своими системами управления персоналом. Бесспорно, лидерами в этой сфере являются США и Япония. Но лишь не­многие знают о том, что японское «экономическое чудо» 60-х годов XX века было основано на идеях русского бизнесмена Александра Васильеви­ча Чичкина. Он родился в 1862 году в селе Коприно Рыбинского уезда Ярославской губернии. Идея, сформированная им в 1907 году, была идейной платформой развития русского бизнеса. В её основе лежала гра­дация сотрудников на различные возрастные категории и применение к каждой категории своей системы стимулов. Целью этой системы было соз­дание стабильного коллектива, в котором люди могли - бы работать всю жизнь при естественной для каждого возраста мотивацией к труду. Трудо­вой путь сотрудника молочной фирмы «А. В. Чичкин» был разбит на пять возрастных этапов:

- Первый этап: «Рождение мечты и любви к профессии». Его суть со­ставляла профориентация на молочное дело, причем с восьмилетнего воз­раста.

- Второй этап был рассчитан на молодежь от 20 до 24 лет и назывался, по терминологии автора системы, «Энтузиазм». На этом этапе сотрудники испытывались на инициативность в работе и на умение трудиться спокой­но, ритмично и деловито.

- В возрасте от 25 до 30 лет сотрудники вступали в третий этап, назы­вавшийся «Честолюбие». Здесь шла тонкая игра на естественном в любом деле человеческом тщеславии. Именно в этот период сотрудники должны были завоевать на фирме тот авторитет, который в последующем должен был работать уже на них самих.

- На четвертом этапе - «Спокойное ожидание», обретя привычку к добросовестному труду, сотрудники в возрасте от 30 до 40 лет работали уже в обстановке завоеванных льгот. Чем больше лет сотрудник работал на фирме, тем больше он зарабатывал. А. В. Чичкин стал родоначальником системы пожизненного найма работников и накопительной пенсии.

- Пятый этап Чичкин называл «Исполнением мечты и желаний». Этот этап охватывал сотрудников от 40 до 65 лет. Работники стимулировались вниманием и уважением, а также материально.

Доклады о будущих и современных технологиях

Технологии «Умный дом».

Технология «Умный дом» создавалась с одной целью – экономия времени, которое тратится на домашнюю рутинную работу. Новые технологии, применяемые в системе умного дома, поражают своим многообразием. С помощью, так называемой …

ОСОБЕННОСТИ АНАЛИЗА И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ Ю. А. Ратова

Научный руководитель - А. А. Киселев, канд. пед. наук, профессор Ярославский государственный технический университет Развитие рыночных отношений требует осуществления новой финан­совой политики, роста эффективности производства на каждом конкрет­ном предприятии химической …

ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ НОВОВВЕДЕНИЯМ В ОРГАНИЗАЦИИ

К. Е. Разумова Научный руководитель - С. Н. Буликов, д-р экон. наук, доцент Ярославский государственный технический университет Актуальность изменений и нововведений обусловлена необходимо­стью адаптации организации к требованиям внешней и внутренней …

Как с нами связаться:

Украина:
г.Александрия
тел./факс +38 05235  77193 Бухгалтерия
+38 050 512 11 94 — гл. инженер-менеджер (продажи всего оборудования)

+38 050 457 13 30 — Рашид - продажи новинок
e-mail: msd@msd.com.ua
Схема проезда к производственному офису:
Схема проезда к МСД

Оперативная связь

Укажите свой телефон или адрес эл. почты — наш менеджер перезвонит Вам в удобное для Вас время.