Доклады о будущих и современных технологиях
ЯРОСЛАВСКИЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ А. В. ЧИЧКИН И ЕГО СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ, ВОСПИТАНИЯ И РАССТАНОВКИ КАДРОВ В ФИРМЕ
С. А. Назимов
Научный руководитель - Н. В. Дутов, канд. ист. наук, доцент
Ярославский государственный педагогический университет
Им. К. Д. Ушинского
Многие страны славятся своими системами управления персоналом. Бесспорно, лидерами в этой сфере являются США и Япония. Но лишь немногие знают о том, что японское «экономическое чудо» 60-х годов XX века было основано на идеях русского бизнесмена Александра Васильевича Чичкина. Он родился в 1862 году в селе Коприно Рыбинского уезда Ярославской губернии. Идея, сформированная им в 1907 году, была идейной платформой развития русского бизнеса. В её основе лежала градация сотрудников на различные возрастные категории и применение к каждой категории своей системы стимулов. Целью этой системы было создание стабильного коллектива, в котором люди могли - бы работать всю жизнь при естественной для каждого возраста мотивацией к труду. Трудовой путь сотрудника молочной фирмы «А. В. Чичкин» был разбит на пять возрастных этапов:
- Первый этап: «Рождение мечты и любви к профессии». Его суть составляла профориентация на молочное дело, причем с восьмилетнего возраста.
- Второй этап был рассчитан на молодежь от 20 до 24 лет и назывался, по терминологии автора системы, «Энтузиазм». На этом этапе сотрудники испытывались на инициативность в работе и на умение трудиться спокойно, ритмично и деловито.
- В возрасте от 25 до 30 лет сотрудники вступали в третий этап, называвшийся «Честолюбие». Здесь шла тонкая игра на естественном в любом деле человеческом тщеславии. Именно в этот период сотрудники должны были завоевать на фирме тот авторитет, который в последующем должен был работать уже на них самих.
- На четвертом этапе - «Спокойное ожидание», обретя привычку к добросовестному труду, сотрудники в возрасте от 30 до 40 лет работали уже в обстановке завоеванных льгот. Чем больше лет сотрудник работал на фирме, тем больше он зарабатывал. А. В. Чичкин стал родоначальником системы пожизненного найма работников и накопительной пенсии.
- Пятый этап Чичкин называл «Исполнением мечты и желаний». Этот этап охватывал сотрудников от 40 до 65 лет. Работники стимулировались вниманием и уважением, а также материально.
