Доклады о будущих и современных технологиях

РОЛЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

А. И. Сахаров, М. А. Майорова

Научный руководитель - М. А. Майорова, ст. преподаватель

Ярославский государственный технический университет

В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным факто­ром развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое произ­водство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все то же самое может быть и у конкурен­тов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы. Способность чело­века к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации из­держек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кар­динальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уни­кальность человеческого фактора. Отсутствие системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения кон­курентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Детально разработанная система сти­мулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать тру­довые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциа­ла, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удель­ного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества вы­полняемых работ. Система стимулирования, встроенная в общий хозяйст­венный механизм, дает дополнительную возможность влиять на конку­рентность предприятия. Качество рабочей силы повышает качество труда, а оно, в свою очередь, выражается в высоком качестве произведенной про­дукции. Все больше осознается важность созданного товара, от которого зависит будущее фирмы.

При качественном труде вовлечены минимально необходимые затра­ты материальной и энергетической составляющих, дающие возможность произвести дополнительную единицу продукции. Проявление творческого потенциала, инициативности у рабочих в рационализаторских предложе­ниях, предприимчивости у руководителей и специалистов создает предпо­сылки для нововведений в живом и овеществленном труде. Это на каждом этапе производства создает условия для незамедлительного внедрения и получения экономического эффекта, который выразится в снижении себе­стоимости, увеличение объемов продаж и увеличении заработной платы.