Доклады о будущих и современных технологиях

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В СИСТЕМЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

А. В. Чернышов, М. А. Майорова

Научный руководитель - М. А. Майорова, ст. преподаватель

Ярославский государственный технический университет

Рано или поздно человек, начавший изучать проблему экономической безопасности, приходит к выводу о том, что главным субъектом экономи­ческих угроз является именно персонал предприятия.

Под экономической угрозой в данном случае понимается потенциаль­ное событие, наступление которого может нанести предприятию экономи­ческий ущерб в виде упущенной выгоды или прямого убытка.

Для предупреждения данных экономических угроз предприятие должно выработать свою систему мер.

Каркасом этой системы является формализованная структура отноше­ний предприятия с наемными работниками, включающая коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инст­рукции, положения о структурных подразделениях, положение о коммер­ческой тайне и др.

В дальнейшем в процессе приема работников и их работы на пред­приятии этот каркас обрастает конкретикой в виде трудовых договоров, контрактов, приказов, распоряжений, договоров о материальной ответст­венности, документов учета кадров, др.

Процесс отражения в документах предприятия трудовых отношений с коллективом и отдельными работниками и представляет собой кадровое делопроизводство в широком смысле.

На практике, в зависимости от масштабов предприятия, текущие во­просы кадрового делопроизводства поручают кадровой службе или от­дельному работнику. Объем курируемых ими вопросов зависит от уровня их ответственности. Персонально за состояние кадрового делопроизводст­ва отвечает руководитель предприятия.

Таким образом, роль кадрового делопроизводства в разрезе обеспече­ния экономической безопасности предприятия заключается в создании формальных правил взаимоотношений предприятия и наемного работника, направленных на предотвращение нарушений дисциплины труда и повы­шение его эффективности, а также создание правовых оснований для по­ложительного разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров.