Доклады о будущих и современных технологиях

ФАКТОРЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

А. А. Лодыгина, А. Н. Савичева

Научный руководитель - А. Н. Савичева, канд. экон. наук, доцент Ярославский государственный технический университет

Успех любой организации во многом зависит от качества управленче­ской деятельности, поэтому очень важно, чтобы управление было макси­мально эффективным. Эффективность управления отражает вклад управ­ленческой деятельности в конечный результат работы организации. Отсю­да следует, что эффективность управления определяется степенью реали­зации целей организации. Оценка управленческой деятельности не всегда может быть произведена прямым путем из-за отсутствия формализован­ных результатов, количественной оценки отдельных видов выполняемой работы, поэтому для измерения эффективности часто применяются кос­венные методы. Таким образом, эффективность управления можно опре­делить по следующей формуле:

Эффект (результат)

У затраты управленческого труда

В практике управления складываются ситуации, когда требуется сравнить его эффективность с предшествующим периодом и родственны­ми организациями с целью выявления динамики роста или падения эффек­тивности и на ее основе принятия соответствующих мер по развитию или улучшению управленческой деятельности. В этих случаях используют факторы эффективности управления.

В любой организации можно выделить следующие факторы:

• внутренние (психологический климат в коллективе; квалификация руководящего персонала; неравномерность, неритмичность и перегрузки в работе; прогулы работников, немотивированные пропуски и потери рабо­чего времени и внеШнИе факторы эффективности управления и др.);

• внешние (активная политика конкурента; внезапные изменения в экономическом положении клиентов; экономические, политические кризи­сы, влияющие на эффективность работы предприятия; положение на рынке труда; требования профсоюзов и др.).

Таким образом, чтобы повысить эффективность управления, руково­дителю необходимо проанализировать все факторы, влияющие на произ­водственную деятельность и персонал, и разработать необходимые меро­приятия.