ДЕЛОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ В примерах И образцах

Внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих АОЗТ "Сокол&quot

Приложение № ... к коллективному договору

/. Общие положения

1. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституци­ей РФ основными принципами правового регулирова­ния трудовых отношений в акционерном обществе за­крытого типа (АОЗТ) "Сокол" (далее — предприятие) признаются:

1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностя­ми к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда и дискрими­нации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоуст­ройстве;

4) обеспечение права каждого работника на спра­ведливые условия труда, в т. ч. на условия труда, отве­чающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предо­ставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на свое­временную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное челове­ка существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минималь­ного размера оплаты труда;

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и ста­жа работы по специальности, а также на профессио-

6 Деловые документы

Нальную подготовку, переподготовку и повышение ква­лификации;

8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональ­ные союзы и вступать в них;

9) обеспечение права работников на участие в управлении предприятием в предусмотренных законом формах;

10) сочетание государственного и договорного ре­гулирования трудовых отношений и иных непосред­ственно связанных с ними отношений;

И) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12) обязательность возмещения вреда, причиненно­го работнику в связи с исполнением им трудовых обя­занностей;

13) установление государственных гарантий по обес­печению прав работников и работодателей, осуществ­ление государственного надзора и контроля за их со­блюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государ­ством его трудовых прав и свобод, в т. ч. в судебном порядке;

15) обеспечение права на разрешение индивидуаль­ных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном трудовым за­конодательством РФ;

16) обязанность сторон трудового договора соблю­дать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к иму­ществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отноше­нию к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17) обеспечение права представителей профессио­нальных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение права работников предприятия на защиту своего достоинства в период трудовой деятель­ности;

19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

20) обеспечение иных законных прав работников предприятия.

2. Настоящие правила внутреннего трудового рас­порядка имеют целью способствовать укреплению тру­довой дисциплины, совершенствованию организации труда, рациональному использованию рабочего време­ни, высокому качеству работ, повышению производи­тельности труда и эффективности производства.

3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются админис­трацией предприятия в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, — совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномо­чиями.

//. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

4. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения индивидуального трудового догово­ра о работе на предприятии.

5. При приеме на работу администрация предприя­тия обязана потребовать от поступающего:

1) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на рабо­ту в качестве рабочего или служащего впервые, — справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей организа­цией, сельским или поселковым Советом народных де­путатов, уличным комитетом (справка, выданная улич­ным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депута­тов). Уволенные из рядов Вооруженных Сил РФ обяза­ны предъявить администрации военный билет;

2) предъявления паспорта в соответствии с законо­дательством РФ о паспортах.

Прием на работу без предъявления указанных до­кументов не допускается.

6. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия вправе потребо­вать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессио­нальной подготовке.

Запрещается требовать от соискателей при приеме на работу документы, представление которых не пре­дусмотрено законодательством.

7. Прием на работу оформляется приказом админи­страции предприятия, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответ­ствии с Единым тарифно-квалификационным справоч­ником работ и профессий рабочих или штатным распи­санием и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

8. При поступлении рабочего или служащего на ра­боту или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация предприятия обязана:

1) ознакомить рабочего или служащего с поручен­ной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

2) ознакомить рабочего или служащего с правила­ми внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующими на предприятии;

3) проинструктировать рабочего или служащего по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим пра­вилам по охране труда.

9. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством РФ.

Всем рабочим, а также тем служащим, труд кото­рых оплачивается сдельно, администрация предприя­тия обязана выдать по истечении 5 дней после приема на работу расчетные книжки либо выдавать при вып­лате заработной платы расчетные листки.

10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным зако­нодательством РФ. При этом рабочие и служащие име­ют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом админи­страцию предприятия письменно за два месяца.

При расторжении трудового договора по уважителъ - ным причинам, предусмотренным законодательством РФ, рабочие и служащие предупреждают об этом админист­рацию письменно за один месяц. При этом время вы­полнения работ, на которые рабочий или служащий пе­реведен за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.

11. По истечении указанных сроков предупрежде­ния рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работ­нику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и админист­рацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

12. Срочный трудовой договор подлежит расторже­нию досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполне­нию работы по договору, нарушения администрацией предприятия законодательства РФ, коллективного или трудового договора и по другим законным основаниям.

13. Расторжение трудового договора по инициати­ве администрации предприятия не допускается без пред­варительного согласия профсоюзного комитета пред­приятия за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

14. Прекращение трудового договора во всех слу­чаях оформляется приказом администрации предприя­тия. В день увольнения администрация предприятия обязана выдать увольняемому рабочему или служаще­му его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с фор­мулировками законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью и пункт нормативно-правово­го акта. Днем увольнения считается последний день работы.

III. Основные обязанности рабочих и служащих

15. Рабочие и служащие обязаны:

1) работать честно и добросовестно, соблюдать дис­циплину труда — основу порядка на производстве, сво­евременно и точно исполнять распоряжения админист­рации предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2) повышать производительность труда, своевремен­но и тщательно выполнять работы по нарядам и зада­ниям, нормы выработки и нормированные производ­ственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;

3) улучшать качество работы и выпускаемой про­дукции, не допускать упущений и брака в работе, со­блюдать технологическую дисциплину;

4) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, рабо­тать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

5) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщить о случившемся администрации;

6) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия (учреждения, организации); соблюдать установленный порядок хранения материальных цен­ностей и документов;

7) беречь имущество предприятия, эффективно ис­пользовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдавае­мым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материально-технические ресурсы;

8) вести себя достойно и уважительно по отноше­нию к коллегам по работе.

16. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалифика­ции или должности, определяется Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должнос­тей служащих, а также техническими правилами, дол­жностными инструкциями и положениями, утвержден­ными в установленном порядке.

IV, Основные обязанности администрации предприятия

17. Администрация предприятия обязана:

1) правильно организовать труд рабочих и служа­щих, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее мес­то, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен ра­ботой в течение всего рабочего дня (смены); обеспе­чить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего обо­рудования, а также нормативные запасы сырья, мате­риалов и других ресурсов, необходимых для беспере­бойной и ритмичной работы;

2) создавать условия для роста производительнос­ти труда путем внедрений новейших достижений на­уки, техники и научной организации труда; осуществ­лять мероприятия по повышению эффективности про­изводства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицирован­ного и тяжелого физического труда, а также улучше­нию организации и повышению культуры производства;

3) всемерно развивать наиболее эффективные фор­мы организации и стимулирования труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности деятель­ности рабочих и служащих; организовывать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда;

4) своевременно доводить до производственных подразделений плановые задания, обеспечивать их вы­полнение с наименьшими затратами трудовых, матери-

И финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использо­вание внутренних резервов, обеспечение научно обо­снованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышая рентабельность производства и улучшая другие плановые показатели работы;

5) постоянно совершенствовать организацию опла­ты труда, широко применяя коллективные формы оплаты по конечным результатам работы, повышать ка­чество нормирования труда; обеспечивать материаль­ную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда матери­ального поощрения и других поощрительных фондов; обеспечить правильное применение действующих усло­вий оплаты и нормирования труда; выдавать заработ­ную плату в установленные сроки;

6) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую и экономическую работу, направлен­ную на ее укрепление, устранение потерь рабочего вре­мени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива пред­приятия; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение тру­дового коллектива предприятия;

7) неуклонно соблюдать законодательство РФ о труде и правила охраны труда; улучшать условия тру­да, обеспечивать надлежащее техническое оборудова­ние всех рабочих мест и создавать на них условия ра­боты, соответствующие правилам по охране труда (пра­вилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.).

8) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных законодательством РФ, своевремен­но предоставлять льготы и компенсации в связи с вред­ными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание др.), обеспечивать работников в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувыо и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

9) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

10) создавать условия трудовому коллективу для всемерного повышения производительности труда, эф­фективности производства, улучшения качества работ, снижения себестоимости выпускаемой продукции, ра­ционального использования рабочего времени, сырья, материалов, энергии, других ресурсов, выполнения плана поставок по договорам и заказам, успешного выполнения планов и программ; обеспечивать распрос­транение передового опыта работников предприятия;

И) своевременно рассматривать и внедрять изоб­ретения и рационализаторские предложения, поддер­живать и поощрять новаторов производства, содейство­вать массовому техническому творчеству;

12) обеспечивать систематическое повышение дело­вой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, созда­вать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

13) создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, пре­дусмотренных законодательством РФ, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать ини­циативу и активность трудящихся, обеспечивать их участие в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, в полной мере используя собрания тру­дового коллектива, постоянно действующие производ­ственные совещания, конференции и различные фор­мы общественной самодеятельности; своевременно рас­сматривать критические замечания рабочих и служа­щих и сообщать им о принятых мерах;

14) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий, осуществлять строитель­ство, ремонт и содержание в надлежащем состоянии жилых домов, общежитий, детских дошкольных учреж­дений, а также предприятий торгово-бытового обслу­живания и рабочих столовых непосредственно на пред­приятиях, оказывать помощь в кооперативном и инди­видуальном жилищном строительстве; организовывать учет работников, нуждающихся в улучшении жилищ­ных условий, распределять жилую площадь в соответ­ствии с законодательством и обеспечивать широкую гласность при решении этих вопросов.

18. Администрация предприятия осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприя­тия, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

V. Рабочее время и его использование

Продолжительность ежедневной работы, в т. ч. вре­мя начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией предпри­ятия по согласованию с профсоюзным комитетом с со­блюдением установленной продолжительности рабоче­го времени за неделю или другой учетный период.

20. Графики сменности доводятся до сведения ра­бочих и служащих, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники пред­приятия чередуются по сменам равномерно.

Переход из одной смены в другую должен проис­ходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.

21. О начале и окончании работы на предприятии, а также о перерыве в работе рабочие и служащие изве­щаются соответствующими звуковыми сигналами.

До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой приход на работу, а по оконча­нии рабочего дня — уход с работы.

22. Администрация предприятия обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.

23. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии (в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), администрация предприятия не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

24. Сверхурочные работы, как правило, не допус­каются. Применение сверхурочных работ администра­цией предприятия может производиться в исключитель­ных случаях и в пределах, предусмотренных законода­тельством РФ.

25. Запрещается в рабочее время отвлекать рабо­чих и служащих от их непосредственной работы, вы­зывать или снимать их с работы для выполнения обще­ственных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

26. Очередность предоставления работникам еже­годных отпусков устанавливается администрацией пред­приятия по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и наиболее благоприятных усло­вий для отдыха рабочих и служащих.

График отпусков составляется на каждый календар­ный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих под роспись.

VI. Поощрения за успехи в работе

27. За образцовое выполнение трудовых обязанно­стей, продолжительную и безупречную работу, нова­торство в труде и за другие достижения в труде в отно­шении работников предприятия применяются следую­щие поощрения:

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой;

занесение в Книгу почета, на Доску почета.

При применении поощрений учитывается мнение

Трудового коллектива.

28. Поощрения объявляются в приказе админист­рации предприятия, доводятся до сведения всего кол­лектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

29. Рабочим и служащим, успешно и добросовест­но выполняющим свои трудовые обязанности, предо­ставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания,

30. За особые трудовые заслуги рабочие и служа­щие представляются к награждению орденами, меда­лями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

31. Трудовой коллектив предприятия применяет в отношение отличившихся работников меры обществен­ного поощрения, выдвигает указанных работников для морального и материального поощрения властью адми­нистрации предприятия.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

32. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неис­полнение или ненадлежащее исполнение по вине ра­ботника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством РФ.

33. За нарушение трудовой дисциплины админист­рация предприятия применяет к виновному следующие дисциплинарныевзыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или перемещение на низшую долж­ность на тот же срок.

За систематическое нарушение трудовой дисципли­ны, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии рабочий или служащий может быть переведен на другую нижеоплачиваемую ра­боту или смещен на другую низшую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего подпункта.

34. Крайней мерой дисциплинарного воздействия является увольнение работника.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполне­ние рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым догово­ром или правилами внутреннего трудового распоряд­ка, если к рабочему или служащему ранее применя­лись меры дисциплинарного или общественного взыс­кания; за прогул (в т. ч. за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; за появление на работе в нетрезвом состоянии.

35. Администрация предприятия имеет право вмес­то применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмот­рение трудового коллектива, товарищеского суда или профсоюзной организации предприятия.

36. Трудовой коллектив должен проявлять строгую товарищескую требовательность к работникам, недобро­совестно выполняющим трудовые обязанности; приме­нять к членам трудового коллектива за нарушение дис­циплины меры общественного взыскания (товарищес­кое замечание, общественный выговор); передавать материалы о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов; ставить вопрос о применении к нарушителям дисциплины мер воздей­ствия, предусмотренных законодательством РФ.

37. До применения взыскания от нарушителя тру­довой дисциплины должны быть затребованы объясне­ния в письменной форме. Отказ работника дать объяс­нение не может служить препятствием для применения взыскания.

38. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующая работа и"поведение работника.

39. Приказ о применении дисциплинарного взыс­кания с указанием мотивов его применения объявляет­ся (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. В необходимых слу­чаях приказ доводится до сведения всех работников предприятия.

40. Если в течение года со дня применения дисцип­линарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взыс­канию.

Администрация предприятия по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может из­дать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя за этот срок как хороший, добросовест­ный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыс­кания меры поощрения к работнику не применяются.

41. Трудовой коллектив вправе ходатайствовать о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыс­кания, примененного администрацией за нарушение тру­довой дисциплины, если указанный работник не допу­стил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

42. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия вывешиваются в цехах (отделах) на вид­ном месте.

Приложение 13