ДЕЛОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ В примерах И образцах

Примерный текст трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(наименование федерального органа исполнительной власти,

На который возложены координация и регулирование

Деятельности в соответствующей отрасли (сфере) управления)

Именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной вла­сти", в лице,

(фамилия, имя, отчество должностного лица органа исполнительно» власти)

Действующего на основании _________________________________

(наименование, дата и номер документа)

С одной стороны, и_________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя) именуемый в дальнейшем "Руководитель", который

Назначается на должность___________________________

(указать наименование должности) федерального государственного унитарного предприятия

(наименование предприятия) именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой сто­роны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

/. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует отношения меж­ду Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ге­нерального директора Предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

Руководитель является единоличным исполни­тельным органом Предприятия и осуществляет свои полномочия на основе принципа единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все воп­росы деятельности Предприятия, за исключением воп­росов, отнесенных законодательством РФ к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу Предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени Пред­приятия, представляет его интересы на территории РФ за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в по­рядке и пределах установленных законодательством РФ.

2.3.4. Заключает договоры, в т. ч. трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юри­дические действия.

. 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает штатное расписание Предпри­ятия.

2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответ­ствии с законодательством РФ.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распре­деляет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах Предприятия.

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством РФ состав и объем сведений, составляющих коммерчес­кую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.13. При расторжении настоящего договора осу­ществляет передачу дел вновь назначенному руководи­телю Предприятия.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законо­дательством РФ, уставом Предприятия и настоящим договором к компетенции Руководителя.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Пред­приятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономичных показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законода­тельством РФ, уставом Предприятия и настоящим до­говором к его компетенции.

■3.1.2. При исполнении своих должностных обязан­ностей руководствоваться законодательством РФ, ус­тавом Предприятия и настоящим договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

3.1.4. Обеспечивать развитие материально-техничес­кой базы Предприятия, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов дея­тельности Предприятия утвержденным в установлен­ном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем со­стоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить ка­питальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое обору­дование всех рабочих мест Предприятия, создавать на них условия работы, соответствующие единым межотрас­левым и отраслевым правилам по охране труда, санитар­ным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждае­мым в порядке, установленном законодательством РФ.

3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Пред­приятием в полном объеме всех установленных законо­дательством РФ налогов, сборов и обязательных пла­тежей в бюджет РФ, соответствующие бюджеты субъек­тов РФ, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату зара­ботной платы, надбавок, пособий и иных выплат ра­ботникам Предприятия в денежной форме.

3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие слу­жебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязан­ностей.

3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым иму­ществом Предприятия, включая сдачу в аренду, прода­жу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользо­вание, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия федерального органа по управлению государственным имуществом (его территориального органа).

3.1.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в т. ч. недвижимого, по целевому назна­чению в соответствии с видами деятельности Предпри­ятия, установленными его уставом, а также использо­вание по целевому назначению выделенных Предприя­тию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.14. Представлять отчетность о работе Предпри­ятия в порядке и сроки, установленные законодатель­ством РФ. Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти бизнес-план развития Предприятия.

3.1.15. Представлять Органу исполнительной влас­ти предложения о способе достижения цели деятельно­сти Предприятия, а также сведения о текущем и перс­пективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Пред­приятия.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядитель­ную деятельность Руководителя, за исключением слу­чаев, предусмотренных законодательством РФ.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обра­щения Руководителя по вопросам, требующим согласо­вания (разрешения) с Органом исполнительной власти.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обраще­нии Руководителя по вопросам, связанным с возмож­ной неплатежеспособностью Предприятия.

3.2.4. Предпринимать все меры для своевременно­го зачисления на счет Предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного оборонного за­каза, выполненного предприятием.

3.2.5. В установленном порядке определять размер доли прибыли Предприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет.

3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.7. Установить по согласованию с федеральным органом по управлению государственным имуществом обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предло­жений о способе достижения цели деятельности Пред­приятия, правила и порядок их оценки.

3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соот­ветствии с требованиями законодательства РФ.

3.2.9. Принимать в установленном порядке реше­ния о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.

4, Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

Оплата труда Руководителя состоит из долж­ностного оклада и доли от прибыли Предприятия, оп­ределяемой после расчетов с бюджетами всех уровней. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере руб.

Доля от прибыли Предприятия, причитающаяся Руководителю, составляет %.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководи­телю выплачиваются одновременно с выплатой зара­ботной платы всем работникам Предприятия.

4.3. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения при­остановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требова­ний по охране труда, экологических, санитарно-эпиде­миологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финан­сово-хозяйственной деятельности (с момента приоста­новления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае если Руководитель не обеспечил сво-. евременную выплату работникам Предприятия установ­ленных законодательством РФ и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет______

Рабочих дней и может быть ему предоставлен как пол­ностью, так и по частям. Конкретные сроки предостав­ления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается субсидия в размере должностного оклада.

4.7. Руководителю и членам его семьи выплачива­ется компенсация за переезд в другую местность в свя­зи с исполнением им своих обязанностей.

4.8. В случае смерти Руководителя по причинам, связанным с исполнением им своих обязанностей, чле­ны его семьи получают единовременную компенсацию в размере руб.

4.9. В случае потери Руководителем трудоспособ­ности по причинам, связанным с исполнением им сво­их обязанностей, он получает компенсацию в размере

__руб.

4.10. В случае расторжения контракта по инициа­тиве Правительства РФ, Органа исполнительной влас­ти по основаниям, не связанным с ненадлежащим ис­полнением Руководителем его обязанностей, предусмот­ренных настоящим договором и законодательством РФ, Руководителю выплачивается компенсация в размере

________ руб.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несет ответствен­ность в порядке и на условиях, установленных законо­дательством РФ и настоящим договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены сле­дующие меры воздействия:

А) замечание;

Б) выговор;

В) строгий выговор;

Г) увольнение, в т. ч. по основаниям, предусмот­ренным настоящим договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по иници­ативе Органа исполнительной власти, а также по хода­тайству трудового коллектива Предприятия.

5.3. Руководитель может быть привлечен к матери­альной, административной и уголовной ответственнос­ти в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6. Изменение и расторжение договора

6,1. Каждая из сторон настоящего договора впра­ве ставить перед другой стороной вопрос о его изме­нении (уточнении) или дополнении, которые оформ­ляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.

6.2. Договор может быть расторгнут по основани­ям, предусмотренным законодательством РФ. Он мо­жет быть также расторгнут по решению Органа испол­нительной власти в случаях:

А) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

Б) необеспечения проведения в установленном по­рядке аудиторских проверок Предприятия;

В) несоответствия Руководителя Предприятия за­нимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

Г) невыполнения решений Правительства РФ, фе­деральных органов исполнительной власти;

Д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением тре­бований законодательства и определенной уставом Пред­приятия специальной правоспособности Предприятия;

Е) наличия по вине Руководителя на унитарном Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

6.3. Договор с Руководителем не может быть рас­торгнут, если неисполнение им своих обязательств вы­звано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

7. Иные условия договора

7.1. Настоящий договор, подписанный обеими сто­ронами, вступает в силу с даты согласования с феде­ральным органом по управлению государственным иму­ществом.

7.2. Срок действия договора —________________ .__

(указать конкретно)

7.3. В части, не предусмотренной настоящим дого­вором, стороны руководствуются законодательством РФ и уставом Предприятия.

S. Адреса и подписи сторон

Орган исполнительной власти:

(наименование и адрес)

Предприятие:

(наименование и адрес)

14 Деловые документы

Руководитель:

Генеральный директор ФГУП

(наименование)

(фамилия, имя, отчество) Паспортные данные:

Домашний адрес:

Телефон(ы):_____________________

Договор подписан:

От Органа исполнительной власти:

(должность, фамилия, имя, отчество)

М. П.

Дата (число, месяц, год) Руководитель Предприятия:

Дата (число, месяц, год) Договор СОГЛАСОВАН с федеральным органом по управлению государственным имуществом (территориальным органом федерального органа по управлению государственным имуществом)

(Ф. И. О., должность лица, уполномоченного произвести согласование)

(подпись)

М. П.

Дата (число, месяц, год)