В украинских кабинетах сетуют на очень дорогую рабочую одежку
Украинские компании все почаще вводят дресс-код. Только четверть компаний работает совершенно без него, а во всех других случаях сотрудникам молвят, что одевать.
Согласно исследованию портала hh.ua, в большинстве случаев правила не такие уж строгие: работников требуют не носить спортивные костюмчики, мини-юбки и джинсы, также не злоупотреблять украшениями, косметикой и девайсами (этого требуют приблизительно 45% работодателей), пишет Сейчас. Строго придерживаются делового стиля 17% украинских кабинетов, а еще в 10% предъявляют строгие требования не только лишь к одежке, да и к внешнему облику в принципе: например, указывают, какие цвета носить на работу и какую прическу делать.
Дресс-код вправду стали вводить почаще, но это касается довольно больших компаний, юридических компаний и банковской сферы, произнесли нам в отделе кадров 1-го из украинских банков: «Ограничение по цвету одежки, внешнему облику стали строже. В случае с дамами - наращивают длину юбки, должна быть строго ниже колена. Это не многим нравится, но, чтоб получить неплохую работу, человек должен в чем либо себя ограничивать».
Сотрудники компаний с жесткими требованиями стараются варьировать собственный внешний облик, но это стоит средств. Исследование показало, что любая десятая дама растрачивает на одежку для работы до 50% собственного заработка (а вот 70% парней обновляют костюмчики по мере износа).
«Да, у нас необходимо носить бизнес одежку, но никто не возбраняет цветные блузы, малость аксессуаров, прекрасную обувь, - ведает Светлана, сотрудница бухгалтерии 1-го из больших украинских компаний. - Вообщем отлично смотреться при достаточно серьезном дресс-коде дорого: услуги парикмахера, маникюр, несколько костюмов: я раз в полгода могу позволить для себя новый костюмчик и обувь, на что трачу около 2-3 тыщ грн».
«У нас сотрудницам разрешают носить штаны, не только лишь юбки, но не дай боже броский мейкап - могут выслать смывать либо вообщем вынести выговор, - гласит Анастасия, работница юрфирмы. - Мне как-то пришлось практически всю заработную плату выкинуть на брючный костюмчик (я тогда еще работала ассистентом юриста, и заработная плата у меня была всего 1,5 тыщи грн)».
Психологи считают, что дресс-код дисциплинирует людей, но все находится в зависимости от вида работы. «Дресс-код не позволяет подчиненным забывать, что они все-же на работе. Кабинет и внешний облик его служащих должны быть очень скучны, чтоб не было желания отвлечься от работы, и вот в таких компаниях это работает, - произнесла нам психолог Александра Чистилина. - Но он не к месту на работе креативной: там, чем более человек расслаблен, тем легче ему творить».
