В Украине воспретили сезонные заработки
Рекрутинговый бизнес, который до сего времени не смог нормально встать на ноги после кризиса 2008 года, в июле этого года опять заштормило. На этот раз все из-за принятия депутатами правительственного закона «О занятости населения», при помощи которой власти решили переполовинить количество имеющихся компаний.
Новый закон в первый раз закрепляет в Украине такие понятия как: «рекрутинг» (деятельность компаний, оказывающих посреднические услуги по трудоустройству), «аутстаффинг» (услуга выведения персонала за штат работодателя) и «аутсорсинг» (деятельность компаний, осуществляющих наём служащих для выполнения ними работ у другого работодателя), отмечает юрист интернациональной юридической компании Schoenherr Анна Синица.
Закон также в первый раз официально назначает «смотрящего» над всеми организациями, участвующими в этом бизнесе. С этого момента Министерство социальной политики должно вести учет рекрутинговых компаний, но, правда, как это будет происходить на практике, из закона пока не ясно.
По словам юриста ЮК «Алексеев, Боярчук и партнеры» Дарьи Кирилловой, закон признан урегулировать деятельность кадровых агентств, которых нынешний денек в Украине (по неофициальным источникам) насчитывается порядка 15 тыс.
До недавнешнего времени в Украине было два вида «посредников по трудоустройству»: кадровые агентства (их услуги по поиску работы оплачивали потенциальные кандидаты на вакансии) и рекрутинговые компании (с ними рассчитывались работодатели по факту принятия сотрудника на работу). Первых на рынке больше не будет.
«Субъектам хозяйствования, которые предоставляют посреднические услуги в трудоустройстве, получать от людей, которым предоставлены такие услуги, гонорары, комиссионные и другие вознаграждения, с этого момента запрещено», - комментирует Дарья Кириллова.
То, что компании, которые предоставляли соискателям недостаточно проф услуги, зарабатывая только на гонорарах от людей, оказались вне закона. Но закон вынуждает уйти с рынка также часть компаний, которые работают «по-белому», молвят специалисты.
А именно, как утверждает партнер компании Executive Search «Анкор СВ» Алла Коняева, в документе очень много туманных формулировок, которые нуждаются в разъяснениях. К примеру, посредникам, оказывающим услуги по трудоустройству, запрещено направлять служащих на рабочие места в компанию, в какой в протяжении года происходило сокращение штата.
«Одна сокращенная единица – это уже довольно для запрета либо нет?», - задается вопросом эксперт.
Компании, предоставляющие посреднические услуги и услуги аутсорсинга, обязали подавать информацию о численности трудоустроенных лиц в территориальные отделения Минсоцполитики. На самом деле, это значит, что сейчас вся наружняя рекрутинговая деятельность будет мониториться так же кропотливо, как деятельность денежных компаний (банков, страховщиков, компаний по управлению активами и т.д.).
