ДЕЛОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ В примерах И образцах

ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РАЗЛИЧНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ

Важное место в регулировании экономических и социальных взаимоотношений работника и работо­дателя принадлежит трудовому договору. С введе­нием в действие с 1 февраля 2002 г. Трудового ко­декса РФ порядок заключения трудового договора и его содержание претерпели ряд изменений.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодате - лем и работником. Сторонами трудового догбвора являются работодатель и работник. В соответствии с данным соглашением работодатель обязуется:

Предоставить работнику работу по ной трудовой функции;

2) обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными норматив­ными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

3) своевременно и в полном размере выплачи­вать работнику заработную плату.

В свою очередь работник обязуется:

Лично выполнять определенную договором довую функцию;

2) соблюдать действующие на предприятии пра­вила внутреннего трудового распорядка.

В содержании трудового договора, как правило, указываются:

1) фамилия, имя, отчество работника;

2) наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

3) существенные условия трудового договора, к числу которых относятся:

— место работы (с указанием структурного подраз­деления);

— дата начала работы;

— наименование должности, специальности, профес­сии[48] с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудо­вая функция;

— права и обязанности работника;

— права и обязанности работодателя;

— характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вред­ных и (или) опасных условиях;

— режим труда и отдыха (если он в отношении дан­ного работника отличается от общих правил, ус­тановленных на предприятии);

— условия оплаты труда (в т. ч. размер тариф­ной ставки или должностного оклада работни­ка, доплаты, надбавки и поощрительные вы­платы);

— виды и условия социального страхования, непо­средственно связанные с трудовой деятельнос­тью.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие виды докумен­

Тов[49]:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совмести­тельства;

3) страховое свидетельство государственного пен­сионного страхования;

4) документы воинского учета — для военнообя­занных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специ­альной подготовки.

Форма типового трудового договора утверждена постановлением Минтруда России от 14.07.93 № 315. На основе типового трудового договора министер­ствами и ведомствами РФ разработаны варианты договора для различных категорий работников, учи­тывающие специфику их деятельности.

Примерный текст трудового договора с руково­дителем предприятия (на примере ФГУ П) представ­лен в приложении а со специалистом предприя­тия — в приложении 32.