Экономические показатели работы предприятия
Для планирования и оценки работы предприятий приняты девять показателей, основными из которых являются: объем реализуемой продукции, номенклатурное задание, фонд заработной платы (число рабочих не регламентируется), задание по росту производительности труда, задание по прибыли и уровню рентабельности и др. Поскольку прибыль зависит от себестоимости, последняя показывает, насколько эффективно работает предприятие.
Себестоимость продукции представляет собой выраженные в денежной форме затраты на ее производство и реализацию. В себестоимость включаются затраты прошлого труда (амортизация основных фондов, т. е. производственных помещений и оборудования, стоимость сырья, материалов, топлива) и расходы на оплату работников предприятия.
Себестоимость бывает цеховой — затраты цеха на изготовление детали, и общезаводской, определяющей затраты на изготовление детали в пределах завода.
Социалистическая система хозяйства создает все необходимые условия для систематического снижения себестоимости продукции. Снижение себестоимости — источник накоплений, необходимый для развития производительных сил и повышения жизненного уровня. Чем ниже себестоимость продукции, тем больше государство получит средств для дальнейшего роста общественного производства, повышения материального и культурного уровня трудящихся.
Основные пути снижения себестоимости продукции: освоение передовой организации труда и управления производством; внедрение прогрессивных норм расхода материалов, топлива, энергии; внедрение прогрессивной технологии; систематическое соблюдение режима экономии, выражающееся в борьбе с различными потерями на производстве; использование отходов производства; улучшение использования оборудования.
Цена. Продукты (изделия), вырабатываемые на государственных предприятиях, продаются за деньги, являются товарами и имеют цены. Цена товара устанавливается государством в плановом порядке, при этом учитываются интересы государства и его граждан. Цены делятся на оптовые и розничные. По оптовым ценам реализуют продукцию промышленные предприятия друг другу, а по розничным — населению.
Прибыль есть разница между ценой и себестоимостью. Прибыль является важнейшим показателем работы предприятия.
Прибыль предприятия распределяется следующим образом: взносы в государственный бюджет (плата за основные фонды и оборотные средства); образование фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонда развития производства. Фонд материального поощрения предназначен для текущего премирования работников предприятия, а также для вознаграждения по итогам деятельности коллектива за год. Фонд социально - культурных мероприятий и жилищного строительства используется для улучшения медицинского обслуживания работников предприятия, строительства жилых домов, клубов, домов отдыха и т. д. Фонд развития производства используется для улучшения технической оснащенности предприятия и улучшения организации производства. Абсолютный размер прибыли не может служить полным основанием для характеристики работы предприятия, так как зависит от характера изготовляемой продукции и объема производства.
Поэтому применяется обобщенный показатель — рентабельность, позволяющий точно судить о работе предприятия.
Рентабельностью называется отношение суммы прибыли к стоимости основных производственных фондов и оборотных средств. Чем лучше используется оборудование, экономятся сырье, электроэнергия, вспомогательные материалы, чем меньше непроизводительные затраты времени, чем лучше работает весь коллектив — тем выше рентабельность предприятия.
Хозрасчет. Сущность хозяйственного расчета, как метода управления, заключается в том, что предприятие свои расходы, связанные с изготовлением и реализацией продукции, покрывает доходами от реализации продукции и часть прибыли отдает государству.
При наличии экономии по зарплате и расходу материалов и электроэнергии и при условии выполнения количественных и качественных показателей производственной программы работники предприятия получают премию в виде единовременных выплат (например, тринадцатая зарплата в конце года по результатам деятельности предприятия).
Хозяйственный расчет способствует выявлению и введению в действие всех резервов предприятия, обеспечивает изготовление продукции при наименьших затратах.
