ТОКАРНОЕ ДЕЛО

Основные сведения из трудового законодател ьства

Интересы рабочих и служащих пред­приятий охраняются советским трудо­вым законодательством. Свидетельст­вом нового проявления заботы Комму­нистической партии и Советского пра­вительства о трудящихся нашей страны является введение с 1 января 1971 г. «Основ законодательства Союза ССР о труде».

Советским трудовым законодательст­вом установлено, что нормальная про­должительность рабочего времени ра­бочих и служащих на предприятии не может превышать 41 часа в неделю, причем для работников от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, а от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю. На участ­ках с вредными условиями труда уста­новлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При работе в ночное время продолжи­тельность смены сокращается на 1 час. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Предусматри­вается время на обеденный перерыв не более 2 часов. При пятидневной рабо­чей неделе предусматривается два вы­ходных дня в неделю, а при шестиднев­ной рабочей неделе — один выходной день.

Продолжительность ежедневной рабо­ты (смены) определяется правилами внутреннего распорядка или сменно­сти, утверждаемыми администрацией предприятия по согласованию с завко­мом.

Законы о труде предусматривают ряд льгот для рабочих в возрасте до 18 лет: 6-часовой рабочий день, работа толь­ко в дневное время, недопустимость сверхурочных работ, увеличение про­должительности отпуска. Все рабочие и служащие должны ис­пользоваться только на той работе и в той должности, на которую они бы­ли приняты, не допускается перевод работника без его согласия на другую постоянную работу, а также на рабо­ту с изменением заработной платы. Законодательство предусматривает ответственность административно-тех­нического персонала за нарушение трудового права и требований по охра­не труда.

Трудовое законодательство определяет также права и обязанности должност­ных лиц и всех работников предприя­тий. Полновластным руководителем на производственном участке являет­ся мастер. В его обязанность входит обеспечение выполнения плана, вне­дрение новой техники и повышение производительности труда, расстанов­ка рабочих на рабочее место и распре­деление работ, наблюдение за обеспе­чением рабочих мест материалами, ин­струментами, контроль за соблюдением технологического процесса, качеством продукции и техникой безопасности. Мастер имеет право налагать взыска­ния на виновных в нарушении трудо­вой и технологической дисциплины и поощрять рабочих за хорошую работу. Социалистическое производство ведет­ся по плану в интересах всего общест­ва, требует от каждого его члена высо­кой дисциплины. Социалистическая дисциплина выражает новый этап свя­зей людей в процессе производства. Строгое соблюдение технологической дисциплины, обеспечение четкого рит­ма работы, полное использование рабо­чего времени — неотъемлемые требо­вания социалистической дисциплины труда.

Каждый трудящийся должен добросо­вестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности, выполнять нор­му и обеспечивать надлежащее качест­во исполняемой работы, строго соблю­дать расписание рабочего времени, подчиняться общим правилам поведе­ния, обеспечивающим нормальную об­становку на предприятии, строго со­блюдать правила техники безопасно­сти, санитарные и противопожарные правила, бережно относиться к социа­листическому имуществу. Трудовые конфликты, возникающие в цехе, решаются в порядке существую­щей субординации: мастер, старший мастер, заместитель начальника цеха по кадрам, начальник цеха. Каждый рабочий имеет право на решение лич­ных вопросов у начальника цеха, ди­ректора предприятия или его заме­стителей. Для приема трудящихся должностными лицами отводится спе­циальное время.

В борьбе за укрепление социалистиче­ской дисциплины труда большое значе­ние имеет коммунистическое воспита­ние, повышение общеобразовательного и культурного уровня работников. Но наше общество не может пока обхо­диться без принуждения, без опреде­ленных мер взыскания к нарушителям и обязано применять различные фор­мы общественного воздействия: об­суждение случаев нарушения трудовой дисциплины на собраниях работников предприятия, цеха, бригады, обличение нарушителей в печати, проведение то­варищеских судов.

Важную и разностороннюю организа­торскую работу проводит на предприя­тии партийная организация, которая мобилизует коллектив на вы­полнение государственного плана, ук­репляет трудовую дисциплину и на­правляет организацию социалистиче­ского соревнования. Большое значение в управлении пред­приятием имеют также профсоюзы, являющиеся школой коммунизма, школой воспитания у трудящихся коммунистического отношения к тру­ду, укрепления трудовой дисцип­лины.

Профсоюзы организуют социалисти­ческое соревнование, участвуют в ре­гулировании заработной платы, ведут работу по государственному страхова­нию, организуют отдых трудящихся, участвуют в распределении жилой пло­щади, осуществляют контроль за тех­никой безопасности. Профсоюзы осу­ществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, защищают трудовые права рабочих и служащих.

Каждый рабочий или служащий пред­приятия может участвовать в управле­нии производством, внося деловые предложения через партийные, проф­союзные или комсомольские организа­ции, выступая на производственных совещаниях или технических конфе­ренциях, через стенную или многоти­ражную печать и т. д. Важнейшим документом, определяю­щим взаимные обязательства админи­страции предприятия и коллектива ра­бочих и служащих, является коллек­тивный договор — соглашение, еже­годно заключаемое между трудящими­ся (в лице профсоюзной организации) и администрацией.

В договоре содержатся обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению плана, внед­рению новой техники и механизации трудоемких работ, по экономии сырья, электроэнергии, топлива и т. д., по по­вышению рентабельности, улучшению организации заработной платы, жи - лищно-бытовых условий трудящихся, по культурно-массовым и оздорови­тельным мероприятиям.

ТОКАРНОЕ ДЕЛО

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ ИЗГОТОВЛЕНИЯ ДЕТАЛЕЙ СО СЛОЖНЫМИ ПОВЕРХНОСТЯМИ

Изложенные ранее общие принципы и положения по построению технологиче­ских процессов изготовления деталей с гладкими цилиндрическими участка­ми (типа валик и втулка) справедли­вы и для деталей с участками слож­ной формы (конус, фасонная, …

Кооперация труда

Кооперацией труда называется объе­динение усилий отдельных исполните­лей для достижения конечной цели про­изводства. Большое развитие получают различные формы кооперации между предприяти­ями: создание объединений и фирм, связи между предприятиями и отрасля­ми промышленности …

Износ и стойкость резцов

По закону сохранения энергии энергия, затраченная на процесс резания, не может исчезнуть: она превращается в другой вид —в тепловую энергию. В зоне резания возникает теплота ре­зания. В процессе резания больше …

Как с нами связаться:

Украина:
г.Александрия
тел. +38 05235 7 41 13 Завод
тел./факс +38 05235  77193 Бухгалтерия
+38 067 561 22 71 — гл. менеджер (продажи всего оборудования)
+38 067 2650755 - продажа всего оборудования
+38 050 457 13 30 — Рашид - продажи всего оборудования
e-mail: msd@inbox.ru
msd@msd.com.ua
Скайп: msd-alexandriya

Схема проезда к производственному офису:
Схема проезда к МСД

Представительство МСД в Киеве: 044 228 67 86
Дистрибьютор в Турции
и странам Закавказья
линий по производству ПСВ,
термоблоков и легких бетонов
ооо "Компания Интер Кор" Тбилиси
+995 32 230 87 83
Теймураз Микадзе
+90 536 322 1424 Турция
info@intercor.co
+995(570) 10 87 83

Оперативная связь

Укажите свой телефон или адрес эл. почты — наш менеджер перезвонит Вам в удобное для Вас время.